転職でスキルアップを理由にする場合・注意したいことと成功の秘訣

転職の面接でスキルアップを理由にする人がいますが、上手く企業にアプローチしないとデメリットになる場合があります。スキルアップは自分のキャリアを伸ばすためにも大切なものなので、今の会社で限界を感じる場合は転職がチャンスになります。

このままではよくない、そんな不安を抱く人に向けて、転職でスキルアップする方法や面接での答え方について、成功の秘訣をご解説していきましょう。

 

転職理由をスキルアップにするのはリスクがある訳

転職する理由はさまざま。給与や勤務時間、仕事の内容など、面接で必ず質問されることのひとつです。その際に「スキルアップ」を理由にすると、不利になるといわれる理由についてご説明しますので、これから転職を検討している人は参考にしてください。

 

努力不足と思われる

前の会社を辞めた理由は、採用担当者がとても気になるところです。「スキルアップができないので」という答えは一見無難な印象を受けますが、企業側からすると努力をしない人だと思われるリスクがあります。

スキルアップは勤務する会社でなく、あくまでも自分の努力次第。置かれた環境に満足せず言い訳する人は、どこに行っても結果的に同じになると思われます。

「前の会社では、なぜスキルアップできなかったのですか」と質問されて、相手を納得させる答えが出せるでしょうか。本気でスキルアップするなら週末に勉強するなど、自分の力でできることが色々とあるはず。そのためスキルアップを転職理由にするのは、少し危険な場合もあります。

 

すぐに転職される不安

企業で大切に考えられるのは「帰属意識」で、チームの一員として頑張れる人かどうかが面接での判断基準になるでしょう。転職理由がスキルアップだと、気に入らない勤務環境があるとすぐに挫折して、転職するのではないか？と企業側に不安を与えます。

慣れる前に次々と転職をする人は稀にいますので、帰属意識を大切にして限界まで頑張る人が好まれます。スキルを磨くためのサポートがないと、あっさりと判断してすぐに会社を辞める人。

また気に入らないことがあると転職する人など、そんなマイナスイメージを与えるケースがあります。

 

得意分野がない人に見られる

前の会社でスキルアップできないから、という理由は現在スキルがない人だと誤解されます。採用試験ではまず書類選考を行うのが一般的ですが、スキルアップなのか何か身につけたいのか、面接で質問されてもあいまいな回答しかできない人もいるでしょう。

一番困るのは、なぜ当社をスキルアップとして選んだかという質問。きちんと応募する企業についてリサーチしておかないと、納得の回答ができない質問です。

同じ業界でも他の会社もあります、と指摘されたら答え方がわからなくなるでしょう。

 

転職でスキルアップできる人の特徴とは？

辞めなければよかった…と思うような転職だけは、絶対に避けたいところです。しかしきちんとビジョンを持っていないと、どうしても失敗しやすい転職。

今の会社でスキルアップできないと見切りをつけた場合、成功できる人には次の特徴点があります。

 

将来のプランがある

スキルを取得するのは、自信をつけるためにもとても重要なことで、とくにマンネリになりがちな会社勤めでは刺激を得るためにも欠かせません。

転職でスキルアップできる人の特徴は、将来の目標やゴールが設定されていること。資格などを取得するのがゴールでなく、そこからどう活かすかが一番大切なところです。

会社内である程度のポジションに就きたい、大手企業で活躍したいなど、今よりも輝く社会人として活躍する目標がないと転職で失敗するリスクがあります。

 

情報のインプットが上手い

将来なりたい自分をイメージし、そのために今何をするべきか。はっきりとビジョンを持つためには、必要な情報を収集するのが大切です。

キャリアを伸ばすために何を勉強したら有利になるか、何もわからずただスキルアップと言っているだけでは先に進めません。

転職で成功できる人は、必要な情報をタイミングよく入手して、そこからやるべきことを見つけるアウトプットも得意です。

 

チャレンジ精神がある人

慣れた仕事を単調に繰り返すのは、楽な環境だといえます。しかしそれだけではワンランク上を目指せず、常に同じレベルでしかパフォーマンスできません。

転職でスキルアップできる人は、多少難しい仕事でも積極的に取り組み、どんどん知識や経験を身につけています。簡単な仕事ばかりでなく新しいことにも興味を持ち、自分自身に少し負荷がかかるような環境を心がけています。

そのためには、自分の能力をきちんと把握すること。ハードルが高すぎる仕事でなく、可能なことにチャレンジしているのです。

 

スキルアップの転職ポイント

手に職をつけて、いつまでも働ける環境を作りたいと思うのは当然です。自分のためのスキルアップとは何か、会社探しをする際にも大切なポイントになります。

ではスキルアップの転職をする際の、大切なポイントや注意点を見ていきましょう。

 

面接で好感を残す答え方

「スキルアップしたいので、前の会社を辞めました」と回答するのはリスクがあるので、面接で退職理由を聞かれたら「さらに質の高いスキルを身につけたいため」がよい回答例です。

たとえばIT関係。「前の会社はシステムが古く物足りなさを感じ、御社のほうが最新のシステムなので魅力を感じました」など、スキルがないと誤解されないようブラッシュアップしたい姿勢を前面に出すとよいですね。

また応募する企業に関しては、細かい部分まできちんと調べ、興味を持っている姿勢をアピールしてください。

 

目先のことよりも将来を考えよう

スキルアップは目先のことよりも、将来を考えてプランを立てましょう。たとえば一か所の会社で有利になる資格やスキルよりも、別の会社でも使えるものかどうか。

また多くの人にできる仕事なのか、特別な能力が必要で給与にも反映されるのかなど。将来的に長くメリットを得るためには、スキルアップも時間がかかります。諦めず続けるためには、チャンスが多いかどうかを考えてみましょう。

 

適職を知ること

転職サポートが充実している今の時代、仕事は探せばすぐに見つかると、簡単に考えている人も多いもの。しかし仕事を通じて学ぶことはとても多く、キャリアップやスキルアップするには長く勤務するのが基本。

そのためには途中で嫌にならないよう、自分に一番合う適職を見つける必要があります。たとえば労力をかけても、さほど苦にならない仕事。

周囲から評価がよい仕事など、自分の適職は基本的に興味を持って集中できるのがオススメです。

 

転職エージェントを活用しよう

自分の目的に合わせた転職をするためには、豊富な情報とプロのアドバイスがあったほうが安心です。転職エージェントは、面接のノウハウや適職の見つけ方などもきちんと教えてくれますし、スキルアップに必要な情報も提供してくれます。

面接で自信を持って「キャリアアップのため」と回答するには、サポート体制が整っている転職エージェントを活用しましょう。

 

まとめ

得意分野があると、仕事もモチベーションがアップしますよね。スキルアップは、そんな余裕を持ちたいために考える人もいます。

現在の環境では足りないことがあると感じたら、転職でスキルアップしてさらに活躍の場を広げてください。そのためには転職エージェントに、まずは相談することをオススメします。