働きやすい会社の共通点・転職活動で見逃せない判断基準とは？
働きやすい会社というのは、給与や福利厚生などの条件だけが判断基準ではなく、実際に働く人の評価がとても重要です。転職活動でとても大切な企業選び。長く働くためにも、自分のこだわりは明確にしておきたいですね。
では一般的にいわれる「働きやすい会社」にはどのような特徴や魅力があるのか、判断基準について詳しくご解説しましょう。
働きやすい会社の共通点について
給与が多少低くても働きやすい会社がいい、という人は多いでしょう。毎日かなりの時間を占める労働環境は、働き方改革によりさらに重要視されています。では働きやすいといわれる会社に共通する点を早速見ていきましょう。
職場の人間関係がいい
職場の人間関係はとてもストレスになりますので、和気あいあいと働ける場所は仕事のやる気にもつながります。働きやすい会社は人間関係がとても良好。上司と合わないから退職するということも、世の中では少なくないでしょう。
また古い体制が残る会社だと、若い人や新人が物を言いにくい雰囲気があり、人間関係を窮屈にする原因。わからないことは気軽に誰にでも相談でき、コミュニケーションがとりやすい職場はとても働きやすいですね。
労働者同士のサポート意識が高い会社は、さらに伸びる可能性も秘めています。
休暇をとりやすい
有給休暇があってもとりにくい雰囲気の会社がありますよね。誰もが疑問視せず、有給がどんどん溜まるだけ。休暇をとりにくいと感じる人はとても多く、退職する際に有給消化するまで使い道がないということもあるのでしょう。
休暇が取りやすい会社は、社員が気分のリフレッシュをできるということ。仕事から離れてプライベートを充実させる余裕が会社にもあるから、さらに仕事の意欲を維持できるのです。
情報交換しやすい
働きやすい会社とは、社員同士の情報交換や共有がしやすいこと。仕事の改善点や手順なども、気軽にアイデアを皆が出し合えます。仕事をするうえで情報共有はとても重要で、皆の足並みが揃わない会社は常にライバル意識が強くなるでしょう。
社内メール、フィードバック、ミーティングなど、きちんとした情報交換の場が設けられることは、一人で苦悩せずに済むよい環境といえます。
研修制度が整っている
転職活動は実践力を求める企業も多いため、自分の経験や資格、スキルが武器になります。強みを職場で発揮するだけでなく、働きやすい会社はさらにキャリアアップを応援してくれるので、さまざまな研修制度が整っています。
仕事に必要な技術をきちんと指導してくれ、さらに学ぶ機会も提供してくれる会社。制度が充実していなくても、社員同士がお互いのために知識や経験を提供できる環境は、生産性の向上も期待できますね。
福利厚生が充実している
給与が高いことは社員にとって魅力的ですが、働く人を大切に考える企業は、ワークバランスを大切にしてくれる意識が高く福利厚生が充実しています。
関連企業との連携でさまざまな割引があることや、社会保険が充実していること。福利厚生の利用率は、現在の日本ではまだ30%程度ともいわれていますので、積極的に勤労意欲を高めるようサービスを充実している会社は、オンとオフのメリハリもつけやすくなりますね。
業務量と評価が適正である
特定の人だけに業務が集中したり、同じ給与なのにいつも暇にしている人がいたりするなど、仕事量が均等でない職場は不満が溜まりやすいでしょう。
働きやすい会社の共通点は、個人の能力に合わせた仕事量が決められ、それに見合う評価がきちんとされていること。とくに評価制度が明確であることは、働きやすい会社ならではの魅力です。
頑張っても公平に評価されない職場だと、どんどんモチベーションが下がるのは当然。そのような不満も、常にお互いに話し合える環境があると、安心して仕事にも集中できるでしょう。
残業代がきちんと支払われる
働いた分の報酬支払いがされるのは当たり前のようにも思いますが、社内規則などを正しく理解しておかないと残業代など報酬がきちんとされていないこともあります。
ひどい環境だと、タイムカードを押してから残業させる場合もありますし、休日に家で無給の仕事をしなければならない場合も。働きやすい会社ではこのようなことがなく、きちんと時間外労働なども法を順守して徹底していることが特徴です。
個々の働き方を理解してくれる
厚生労働省が推奨する働き方改革は、日本の少子高齢化に伴い、ニーズに合わせた働き方ができるための改革です。女性の育児休暇をはじめ、個々の事情を理解し、働き方に柔軟な会社はとても長く勤務できますね。
高齢化社会で両親の介護をしなければならない人も増えていますので、オフィス勤務から在宅に変えるなど、スムーズにライフスタイルに合わせた業務進行ができる会社は魅力的です。
働きやすさを判断する方法について
実際に働かないと見えない部分はたくさんありますが、働きやすい会社は判断しやすいポイントがいくつかあります。転職する際に意識してチェックしておきたい点をご説明しましょう。
口コミを確認する
働きやすい会社を判断する材料になるのは、社員の人の口コミ。実際に勤務している人の評価や意見は、まだ働いたことがない会社をイメージしやすくなるのでしょう。
年収や給与をはじめ、職場の雰囲気などリアルな意見がわかるのでとても参考になるはず。このような口コミサイトでは、人気の高い企業も紹介されていますので、転職活動の際によい情報収集ができるでしょう。
求人広告が出る頻度で判断
働きにくい会社は離職者が多い特徴がありますので、求人広告がいつも出ているような状態。福利厚生が充実し、人間関係が良好な会社は定着率が高いので、なかなか中途採用しない特徴があります。
しかし間違えやすいのは、急成長している企業も求人広告を頻繁に出す傾向があること。人手が足りないほど経営が順調なので、その場合は会社の売上動向なども合わせてチェックしてみましょう。
女性社員が多い
あまりにも偏りがあると仕事がやりにくいと感じるかもしれませんが、逆に女性が働きやすい環境というのは会社が柔軟に対応し、サポートする制度があるから。
子育てや家事で忙しい30代～40代の年齢層の女性が多いということは、会社の理解が厚いといえるでしょう。また女性が安心して働ける環境は、ハラスメントに対して会社が徹底した考えを持っているとも考えられますね。
先輩に話を聞く
働きやすいかどうかは、会社の提示する条件だけではわかりませんので、知り合いや学生時代の先輩などに話を聞くのもよいでしょう。
企業の採用担当者は会社のよいイメージを与えたいために、悪いことは面接でもあまり言わないはず。実際に働く人でないと提供できない事情があるでしょう。
自分で働きやすさを実現すること
転職活動であらゆる角度から会社を分析しても、100%実情がわかるわけではありません。人によって働きやすさの判断基準は違いますので、会社に求められることを把握すると、さらに働きやすさを追求しやすくなります。
また自分のこだわりは何か、給与などの条件や人間関係を重視するのか、優先順位を決めておくことも、会社に頼らずに働きやすさを自分で実現できるコツになるかもしれません。自分なりのやりがいを見つけることはとても重要ですね。
まとめ
働きやすい会社を探している人は、転職エージェントを利用してみることもよいでしょう。企業リサーチは転職する際にとても重要で、できるだけ具体的な情報を知るためにも、自分でできる限り調べると安心です。
