転職は理想と現実のギャップを想定すること！新しい職場を理想に変えるための働き方
転職をして、理想と現実のギャップで苦しむ人は多いもの。恋愛と同じで、相手のよいところだけでなく、想定できることは全て頭に入れておきたいですね。
転職する理由はさまざま。しかし共通するのは、現職では満たされないものがあるために違う職場やキャリアを目指すことです。その際に希望にあふれ、期待感が高まるのは当然のこと。
そこで今回はギャップで苦しまないよう、転職の理想と現実について対処する方法をご説明します。
転職で理想と現実のギャップを感じる時
前職よりもよい環境で働くことは、転職者全員が望むところですよね。しかし理想と現実はギャップがあるもの。次のようなケースでは、転職を後悔することもあるかもしれません。
学ぶ環境がない
自分のキャリアをもっと磨くために転職する場合、転職先でどのようなことが身につくか、とても期待しますよね。転職の理想と現実のギャップでよくあるのが、転職先の教育システムが充実していないことです。
求人広告にはとてもよいことばかりが記載されてあり、新人研修やスキルの高い仲間と一緒に働けるはずだったのにと不満を抱く場合も。
しかし現実は、理想的な働く環境ではなく、逆に自分が周囲の手伝いや知識を与える立場になってしまいます。同じレベルのままなら、転職する必要性はないように感じますよね。向上心のある人なら、転職で理想と現実のギャップを感じるかもしれません。
職場の人間関係があまりよくない
人間関係がストレスになることはよくあり、転職理由でもかなり多いといえます。仲間同士で和気あいあいと働ける会社は誰もが理想としています、求人票だけでははっきりわからないデメリットもありますよね。
職場の人間関係は、転職する前に情報収集しても、実際に勤務するまではわからないことです。面接ではよい話しか聞かされず、実際は人間関係が厳しく、それが原因ですぐに辞めてしまう人が多い職場だったということも。
少人数のオフィスで、一人だけ強気な人がいるのでやりにくい職場もありますし、会社の付き合いが多くてプライベートがなくなる環境も困りますよね。
仕事が思ったよりも辛い
残業が多い会社から残業が少ない会社に転職したはずなのに、現実は前とあまり変わらない、そんな時に「辞めなければよかった」と後悔するでしょう。
転職の理想と現実のギャップは、多少は誰でも経験するものです。しかし退職した理由が転職先で改善されないのは、働く意欲を低下させる原因にも。
仕事量が多すぎる、忙しすぎて丁寧に教えてくれる人がいないなど、入社した途端にストレスを感じてしまうでしょう。
仕事内容が違う
面接では色々と任せてくれるという話をされたのに、実際は補佐的な仕事で、自分の経験や知識が活かせないことがあります。入社前に聞いていた内容と異なると、自分が描いていた働き方とのギャップに苦しんでしまいます。
どのようなところに働きやすさを感じるかは個人差はありますが、勤務時間、仕事の内容、自分の立場など、ギャップが生じるのは自分の情報収集が足りないことも関係しています。仕事内容については誤解がないよう、面接でもしっかり確認しておきたいですね。
転職活動が期待通りに進まない
転職は理想と現実のギャップがあり、転職先で困る人は少なくありません。しかしそれ以前にも、転職活動に対する理想が崩されてしまうこともあります。
たとえば自分の経験なら、転職が楽に進むと楽観視した場合、転職サイトを使えば楽に希望する求人が見つかると思っていたけれど見つからない場合など。
転職活動がスムーズに進まないことは、転職先でのモチベーションにも影響する可能性があります。何を優先するか、転職活動を始める前に、絶対に譲れない希望条件などをまとめておくことも大切ですね。
理想とは違う転職先での働き方のコツ
転職先に抱いた理想と現実。多少のギャップは仕方ないかもしれませんが、あまりにも違いすぎると毎日辛いですよね。そんな場合は気持ちの入れ替えをして、理想の職場にいるように対処してみましょう。
可能性を考える
慣れるまでは、多少違和感があっても仕方がないもの。転職先の判断をするには時間をかけて、現在見えない可能性も期待してみましょう。
熱意を持って転職する時ほど、期待度も高くなるのは仕方ありません。現実のギャップを知りがっかりするのは、自分の「思い込み」も原因かもしれません。
こんなはずではなかったと否定的になる環境では、なかなかポジティブなことは生まれにくいのです。転職先があまりにも理想と違った場合は、まず全体像を把握してみましょう。
厳しい先輩がいる、残業が多いといった問題だけでなく、ポジティブな可能性をもっと見つけることがコツです。
理想を忘れよう
物ごとは比較の対象があると、余計にギャップが生まれてしまいますよね。もし働く場所が世界にひとつしかないとしたら、たとえ仕事がきつくても、そんなものだろうと納得するかもしれません。
転職で理想と現実のギャップを感じたら、まずは求めた理想像を一旦は忘れてみましょう。他と比較しようとするため、今手元にあるもののよさが見えない場合があります。
描いた理想は自分を高めるためにも大切な要素になりますので、手放す必要はありません。しかし現在の職場に納得するまでは、比較対象をなくすためにも理想を忘れてみましょう。
前向きに成果を出す
「こうなるはずではなかった」とがっかりしながら働くのは、相手に頼り切っているサインです。人間関係も同様に、相手に求めることはたくさんあるけれど、自分から相手に提供することは充分かどうか。
そんな視点で働き方を考えると、居心地がよくなるはずです。形のある成果を出すよう今は集中する、苦手な人がいるなら避けるよりも積極的に近づいていくなど。
自分が変わると、周囲もよい方向に変化する可能性がありますので、理想的な職場に変えるためにも自分の心構えを変えてみましょう。
ギャップを減らす転職のコツについて
転職してから後悔していては、もう大々的に何かを変えることは難しいかもしれません。理想と現実にギャップがあるのは仕方ありませんが、できるだけギャップを最小限にするのは可能です。
では転職先でショックを受けないよう、ギャップを減らす転職のコツについて見ていきましょう。
会社の口コミをチェックする
求人票の箇条書きになっている内容だけでは、職場の雰囲気や仕事内容は完全に把握できません。企業側はよい人材を集めるために、少し過剰な表現で求人募集するケースもありますので、実際はどうなのか会社の口コミをチェックしてみましょう。
従業員の口コミは、働く前に想定したい情報がたくさんあるはず。勤務条件だけでなく会社の雰囲気なども、わかるところまでリサーチしておきましょう。
情報収集を万全に行う
転職で理想と現実のギャップに悩むのは、情報収集が偏ってしまうのも原因です。現職から離れたいために、他の企業のよいところばかりを見ていませんか。
ギャップで苦しまないためにはなぜ転職するか、転職先に求める優先順位を考えること。そして会社の内容や職場の雰囲気など、情報収集をできるだけ充実させてください。
転職エージェントなら、リアルな情報も豊富に提供してくれるので、後悔しないためにも利用を検討してはいかがでしょうか。
まとめ
転職で理想通りの場所に就職できる人は、とてもよいステップアップになるはずです。働く環境が変われば、不都合を感じるのは当然。早く慣れて理想の職場に変えるためにも、転職活動中から慎重に判断したいところがたくさんありますね。
