転職を働きながらスムーズに行うための方法

転職したいと考え、実際行動に移そうと思っている人が、会社を辞めてから転職先を探そうか、このまま働きながら探そうかと悩むケースはよくあります。

それぞれの人が抱いている転職したい理由や、置かれている状況などにもよりますが、現職に在籍して働きながら、転職先を探したいと思っている人は多いのです。

転職を働きながらスムーズに行うための方法について、お伝えしていきましょう。

 

在職中に転職活動するうえでのプラス面

働きながら転職活動を並行して行っていくのはとても大変なことですが、その大変さ以上にプラスに思える理由があります。在職中に転職活動するうえでのプラス面についてご説明しましょう。

 

収入が継続し経済的に安心

働きながらの転職活動の最も大きな利点は、収入が継続しているため経済的に安心できることです。財産や貯蓄がたくさんあるなど一部の人の例外を除いて、ほとんどの方は収入が途切れるのはとても不安です。

会社を辞めてすぐに納得できる転職先が見つかればよいのですが、なかなか見つからないと焦ってしまい、転職先の条件を妥協せざるを得ないケースもあるでしょう。

働きながらの転職活動は、無職という職歴の空白期間が無く、経済的に安心なため腰を据えて行えます。

 

転職を思いとどまることも可能

転職活動を行うことで他社の情報も得られて比較すると、現職の良い面も改めて感じられる場合もあります。転職活動をしている期間に、転職したいという理由が解消されるなど状況の変化が起きるかもしれません。すでに会社を辞めてしまっていると後悔することにもなりかねないですね。

働きながらの転職活動は、転職を思いとどまることも選択肢にあると、心の片隅に置いておけるため精神的に追い詰められずに済みます。

 

在職中に転職活動するうえでのマイナス面

在職中に転職活動するのは、プラス面だけではありません。マイナス面もよく理解しておく必要があります。では、在職中に転職活動するうえでのマイナス面についてご説明しましょう。

 

転職活動する時間が限られる

働きながらの転職活動は、限られた時間の中で行う必要があります。在籍している会社の就業時間内に、転職活動をすることは避けなければなりません。

就業時間が終わった後や、休日に限られます。特に残業が多い職場などの場合は、自由に転職先探しができないと、思い通りにならない気持ちになるでしょう。

 

急募の求人には不利

急募の求人に対して、働きながら転職活動する場合は不利になるケースもあります。退職を会社に書面で申し入れて、最短でも法的に２週間必要です。

仕事の引継ぎなどを考慮すると、一般的に1カ月程度が多いとされます。中には2カ月ほど必要なケースもあるかもしれません。退職可能日まで待ってもらえることもありますが、すぐ入社できる人材を優先されてしまう場合も。できるだけスムーズに引継ぎを終え、退職できるように準備するのも大切です。

 

転職を決意するうえでの判断の仕方

働きながら転職活動をするのは、辞めてから転職活動する場合に比べて、最終的に決断が難しく、転職するか転職しないのか判断に迷ってしまいやすいとも言えます。

転職を決意するうえでの判断の仕方が大切になりますので、ご紹介していきましょう。

 

どちらが自分にとってメリットが多いか

働きながら転職活動を行っていて転職するかしないかを迷った場合、どちらが自分にとってメリットが多いかで判断しましょう。

会社の引き止めやお世話になった恩義などもあり、迷うケースもあります。隣の芝生は青く見えます。迷ってしまい優柔不断と思うかもしれませんが、迷って当然なのです。

自分にとって、もしくは家族にとって、どちらのほうがよりメリットが多いのか、目先のことにとらわれず将来を見据えた判断も必要です。

 

自分にとっての比較基準を設ける

働きながら転職活動を行っていて、転職するかしないかを迷った場合、自分にとっての比較する項目や優先順位などの比較基準を設けておくのも、判断の仕方で大事なことです。

職種・収入・通勤時間・労働条件・福利厚生・将来性など、様々な項目が考えられますが、自分のこだわりが大きいものを優先して考えましょう。

自分がやりたい仕事、自分のスキルに合った仕事など、自分自身の遣り甲斐と適性を理解して判断するのが重要です。

 

在職中に転職をスムーズに行う方法

働きながら転職活動を行っていくのは時間的な制約もあり、体調管理の上でもとても大変です。在職中の転職をできるだけスムーズに進めていくために、知っておきたいコツがあります。在職中に転職をスムーズに行う方法についてご説明しましょう。

 

円満退社を心掛ける

円満退社が、転職をスムーズに行う方法のひとつです。立つ鳥跡を濁さずと言いますが、転職する際は円満退社ができるように心掛けましょう。

転職するタイミングも、円満退社の秘訣です。会社の繁忙期をできるだけ避け、重要な仕事の区切りなどもタイミングとして良いでしょう。

上司に退職を伝えるタイミングとしては、内定をもらってからが良いのです。事前に言って職場での関係性が悪くなることや、執拗な引き止めにも遭いかねません。

同僚に話して、うわさが広まる恐れもあるので注意が必要です。転職を思いとどまるケースには、気まずくなるかもしれないことも想定しておきましょう。

仕事の引継ぎは、口頭だけで済ませず、引き継ぎ書などでしっかりと行います。会社の退職時の規約などで、規定されているケースもあるので確認しておきましょう。

退職を申し入れる前から引継ぎの準備が必要な場合には、急に大々的にやり始めると周囲から感づかれる恐れがあるので、早めから業務の合間に少しずつ準備や整理を進めておくこともおすすめします。

 

有給休暇を残しておく

働きながらの転職活動は、基本的に就業時間外や休日に行うことになります。パソコンなど端末を使って求人情報を調べることは、休日などにある程度可能です。

しかし面接など肝心な時には、会社を休まなければならないというケースが多いのです。したがって、会社を欠勤扱いにならないように、有給休暇を計画的に取得しある程度は残しておきましょう。

年度末で有給休暇が残り少ない場合には、翌年度の有給休暇が付与されるまで待つのも、転職をスムーズに行うためには必要です。

 

転職エージェントを利用する

働きながらの転職活動が大変なことはお伝えしましたが、転職エージェントに登録することをおすすめします。求職者は転職エージェントを無料で利用できます。

転職エージェントに登録すると、求職者の職務経歴やスキルや希望する条件などから、求職者に合った会社を紹介してくれます。

転職したい求職者と人材を採用したい会社のマッチングを、専門のスタッフが行ってくれるサービスです。会社との連絡や交渉、面接日の調整など全て間に入って代行してもらえます。

したがって、在籍しながら転職をスムーズに行いたい場合には、転職エージェントはとても有効な方法と言えます。

 

退職日まで責任を持った行動が大切

転職を働きながらスムーズに行うための方法についてお伝えしましたが、転職が内定して安心したとしても、最後まで気を緩め過ぎないようにしましょう。

有給休暇を消化することはありますが、退職日までその社員の一員です。社会人として責任を持った、仕事や行動を心掛けるのが大切です。

羽目を外し過ぎた行動をして内定取り消しや解雇など、最悪の事態に陥ることが決してないように注意しましょう。