雇用手当に必要な手続き方法と失敗しないコツ
雇用に関する手当の中でも、退職後に転職活動をする場合に必要なものは、とても重要な意味を持っています。失業手当などの雇用保険制度で給付される手当についてはきちんと理解し、給付を受けて有利に転職中に活用することが必要です。
そこで雇用手当に関する必要な情報や手続き方法など、改めて確認して万が一の場合に備える大切なポイントをご解説していきましょう。
雇用の手当に関する基礎知識
雇用の手当に関する知識は、知らないと損する場面も多いもの。とくに退職後は収入がないため、生活するためにも条件を満たす給付や手当はきちんと受給しておきたいですよね。
雇用に関する手当の中でも、とくに気になる雇用保険手当について、知っておきたい点を詳しくご説明しましょう。
雇用保険手当とは何か
雇用保険手当は総合的なサポートで、雇用の目的別に合わせてさまざまな給付金があります。よく聞かれる失業保険も、雇用に関する手当のひとつ。
スキルを取得したい人に向けた給付金や、シニア向けの給付などもあります。雇用保険手当を受けるためには、条件を満たすことが必要になります。
そもそも雇用保険とは労働者に向けて、雇用の促進や雇用を目的とした社会保険制度のこと。雇用保険に加入すると、失業した際に基本手当などの給付を受けられるため、転職先が見つかるまでの生活費のサポートになります。
失業は収入の減少だけでなくストレスなどもありますので、生活や人生を支援するためにも雇用保険手当はとても重要な存在になりますね。
雇用保険手当の種類について
雇用保険手当は色々な種類がありますが、主なタイプについていくつかご説明しましょう。「求職者給付」はいつ自分が必要になるか、不安を抱いている人はとても多いもの。
求職者給付は全部で8種類。メインとなる基本手当（失業保険）は求職者のために、一定期間手当を支給して生活のサポートや再就職を応援する雇用に関する手当となっています。
そしてこの失業保険にプラスされて、受給が可能な「技能習得手当」は、職業訓練を受講すると給付される受講手当、交通費としてもらえる通所手当があります。
失業後は、新たなフィールドに挑戦したいと考える人も少なくありません。その際にスキルを習得すると転職にも有利になりますので、前向きに活動する求職者にとっては助かる手当になるでしょう。
他にも失業者の配偶者や親族と、別居しなければならない場合の宿泊費として受給できる寄宿手当。負傷や疾病により、受給資格者が一時的に労働力を喪失した場合の疾病手当など、あらゆる状況に応じた雇用に関する手当があります。
雇用保険手当をもらう条件について
雇用保険に加入していると、失業した際に対象になる手当がいくつもあります。そもそも「失業」という状態ですが、その定義は働く意欲と能力があり、ながら仕事に就けない状態のこと。
雇用保険に加入しても、家業を行っている人や学業に専念する人、次の就職先が決まっている場合などは給付の対象にはなりません。
雇用保険で手当を受ける場合には、まず失業状態であることが必要です。また雇用保険に加入している期間が、通算12か月以上あるかどうか。
ハローワークの求職票に必要事項を記入して、求職の申し込みをするのが手当を受ける際に最初にやっておくことです。
必要な手続き
では失業した際に、雇用保険で手当を受ける場合の一般的な流れについて見ていきましょう。一般的な手当として知られている失業給付金の場合、まずはハローワークで離職票と求職票の提出を行い、7日間の待機期間を待ちます。
その次は雇用保険受給説明会に出席し、失業認定日が決定するとその日から4週間ごとに基本手当の振り込みが開始される流れとなります。
手続きの中で7日間の待機期間がありますが、この期間が満了した翌日から3か月は給付制限のため支給はありません。
失業認定日はハローワークで、求職活動の状況などを申告して、失業状態であることを確認した日が失業認定日として認定されます。
気になる支給額
雇用手当の中でも、失業の生活のサポートになる失業保険は期間限定で支給されるもので、再就職と生活の保護に役立つ手当です。
気になる支給額ですが、雇用保険の基本手当、失業保険にあたるものは日額手当として「6か月間の給与÷180日×50～80%」の計算式により支給額が算出されます。
月額手当は日額手当×28日間で、手当総額は日額手当×給付日数で算出します。一例を挙げますと、勤続15年年齢37歳の会社員の場合、日額手当は5915円、月額手当は165,640円。
手当総額は1,419,779円です。雇用保険に加入している人全てが、再就職の際に手当を受けるわけではありませんので、必要な手続きを早めにしておくこと。また自分が対象になるかなど、ハローワークで相談するのもよいでしょう。
オススメの転職サービスで相談しよう
雇用保険からの手当は、再就職する人にとってメリットはありますが、注意点もあるので正しく理解して手続きする必要があります。
失業保険を受けると加入期間がリセットされたり、自己都合で退職した場合にはさまざまな制限があったりするケースも。
そのためすぐに再就職したい人は雇用に関する手当に頼らず、短期間で就職先を見つけるのも再就職のコツになります。その際にサポート力が厚く、雇用に関する手当についてもアドバイスしてくれるのが転職サービスです。
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まとめ
雇用保険手当など、失業や退職した後は条件をクリアすれば、色々な給付金があります。手続きや手当の内容は詳しく知らない人も多いはずなので、再就職を計画する場合は転職サービスを利用して、できるだけ多くの情報収集をすることをオススメします。
転職は何かとストレスが多く、希望条件に見合う求人を見つけるのは大変ですよね。しかし人気の高い転職サービスなら、ストレスを軽減しながら仕事探しができる可能性も。
失業中の手当なども、詳しくアドバイスしてもらえるサービスを利用しましょう。
