離職後に転職活動をはじめる計画は大丈夫？成功するための重要なポイントを解説
離職後に転職活動を始める計画は、時間的に余裕があり集中できることが最大のメリットになると思われますが、注意したい点もいくつかあります。
転職活動をスタートするタイミングで悩む人はとても多く、チャンスを逃さないためにも、早めに心構えしておきたいですよね。では今回は、離職後に転職活動をしようと思っている人に向け、成功ポイントについて徹底的にご解説しましょう。
離職後に転職活動をするメリット
離職後か在職中か、転職するタイミングについてはとても迷う人が多いかもしれません。転職活動は書類の準備や面接など、やることがたくさんありますので、離職後の転職活動なら次のようなメリットが考えられます。
スケジュールがいつでも組める
在職中に転職活動をすると、時間的に余裕がなく、面接の予定と仕事が被るなど、不都合が生じる可能性があります。しかし離職後なら、職場に気を遣いながら転職活動をする必要はなく、いつでも準備したり面接したりすることができます。
短期的に情報収集をして、スムーズに転職先を見つけることも可能ですね。
いつ退職届を出すか悩まずに済む
離職後に転職活動をすると、すでに会社を退職しているわけですから、上司に退職の意向を伝えるチャンスをうかがうといったストレスがありません。
転職先が決まってもタイミングよく退職できないこともありますので、その点頭を悩ませることはひとつ少なくなるでしょう。人によっては退職することが今のゴールになり、転職活動に集中できないという人もいます。それなら離職して気分一新転職活動を始めるのも方法かもしれませんよね。
精神的に楽になる
転職活動を始めるタイミングは状況によって異なりますので、今の職場で精神的な苦痛を抱えている人なら、早く退職したほうが、転職活動も前向きに捉えることができます。
職場の人間関係が辛い、残業が多くて体がもたないなど、限界を感じているなら早く退職して、心身共に安定した状態で将来を考えるべきかもしれません。
今の環境に踏ん切りをつけることで、やりたいことが明確に見えてくる場合もあり、冷静に自己分析して転職先を見つけられるでしょう。
離職後に転職活動をするデメリット
何ごともひとつひとつきちんと片づけたい人なら、仕事をしながら転職活動をするのはマルチタスクになり、どちらも中途半端になるリスクがあるかもしれませんので、退職してから転職活動をしたいはず。
しかしそのタイミングだと、次のようなリスクが考えられますので、慎重に判断してくださいね。
収入が途絶える
離職後の転職活動は、次の仕事が決まるまでの期間が決まっているわけではないので、場合によっては無職で収入が途絶える期間が長くなるデメリットがあります。
次の就職先が決まっていない退職者に向けて、国が支援してくれる失業給付金などのサポートはありますが、すぐにはもらえないため、貯蓄がない人だと生活困窮する可能性も。
すると気分的にも焦り、どこでもいいから就職したいとなり、本来やりたかったことが実現できない場合もあるので注意が必要です。
働くモチベーションが低下する
離職後に転職活動をする人の中には、仕事中にできなかった旅行や趣味などに時間を費やす人もいるかもしれません。長い休暇を楽しんでいると、次第に働くモチベーションが低下してしまい、転職活動も中途半端になる可能性があります。
とりあえず収入が欲しいとなると、アルバイトやパートで生活を続けることになり、今までの経験やスキルが活かせない状態になってしまいます。
空白時間が長いと不利になる
仕事をしない生活が長引くと、自分の精神面で変化があるだけでなく、転職活動にもデメリットが表れます。たとえば離職して半年～1年経過した人は、面接でなぜそんなに空白時間があったのか質問されるでしょう。
その間何をしていたのか、とても興味を持たれる部分なので、曖昧な答えだと採用担当者によい印象は与えられません。空白期間は、自分の意志とは反して転職活動が上手くいかず長引く場合もありますので、不信感を抱かれないためには在職中から転職活動を始めることも方法ですね。
成功ポイントはここだ！
会社を先に辞めてから、のんびり転職活動したいと考える人は決して少なくありませんが、成功率を高めるには全て離職後からスタートするのではなく、在職中から考えておきたいことがあります。成功ポイントをまとめましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
転職活動の流れを把握する
転職活動を実際にスタートすると意外と手間があり、思った以上に時間がかかることがあります。転職を考えているなら、まずは退職前に一通りの流れについて理解しておくこと。
離職後の転職活動で注意したいのは空白期間なので、タイミングよく新しい勤務先にシフトできるよう、求人情報の収集や面接活動など、それぞれどのくらい時間をかけるかスケジュールを組んでおきましょう。
そうすれば退職後にすぐに活動開始できますので、時間の無駄を防げます。目安としては、一般的な転職期間は3か月～半年といわれていますので、これくらいのスパンを考えておくと準備がしやすくなります。
金銭的な準備をしておく
すぐに転職先が見つかるかどうかは、実際に行動してみないとわからないことですよね。そのため収入が途絶えてしまうと、生活の不安があるだけでなく、転職への焦りも生まれてしまいます。
そうならないためには、在職中から金銭面でも余裕を持たせ、数か月分の給与に相当する貯蓄は維持しておきましょう。失業手当だけを目当てにするのはとても危険です。
他人を頼りにしないためにも、金銭面は事前に準備ができることなので、自治体や国のサポートも手続き期間や金額などは念のためにリサーチしておくことも大切です。
ブランク期間を有効活用する
スキルや経験が豊富なのに採用されないのは、離職後のブランクが長く即戦力として魅力をアピールできないからかもしれません。離職後の転職活動は、空白期間が足を引っ張ることになりますので、逆に空白期間を有効活用することで転職活動にメリットになります。
たとえば在職中は時間がなくてできなかった資格取得、学校に通うなど、自分磨きの時間として使うことで、さらに転職先の幅も広がるでしょう。
面接でブランク期間に質問されても、「御社で活躍できるように勉強期間にしておりました」と回答すれば、ある程度印象がよくなる可能性もあります。
また在職中にできなかった旅行など、プライベートでやりたかったことをやるチャンスなので、新しい環境に飛び込む前のリフレッシュ期間にすることもオススメです。
転職エージェントを利用する
離職後に転職活動をするよりも、在職中のほうが何かとリスクは減るかもしれません。しかしスケジュール調整がとても難しいので、時間的な余裕がない人は転職エージェントを活用することも方法です。退職する前に、まずはプロに相談してみましょう。
活動開始時期、転職市場が活発になる時期などもありますので、総体的に考えて自分が有利になる転職タイミングをアドバイスしてもらうこと。
転職エージェントのサポートがあれば離職前後、どちらでも転職活動はスムーズにできる可能性が高いのです。
まとめ
離職後の転職活動は、在職中から心構えを持っておくことが必要ですね。気分的にのんびり仕事探しができることは魅力ですが、自己分析をまず行い、自分の性格や価値観などを考慮して、最適な開始タイミングを掴んでください。
