外資系企業の面接を受ける前の心の準備・チェックされることや回答のコツ

外資系企業の面接を受ける時は、一般的な国内企業とは違った心の準備が必要です。面接は転職活動の中でもとても比重が大きなステップになりますので、外資系企業に好まれるよう自分の魅力を発揮してみませんか。

では早速ですが、外資系企業の面接でチェックされることや、印象よく受け答えする対策方法についてご紹介していきましょう。

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外資系の面接で想定しておくべきこと

外資系の面接は日本企業とは違うのか、転職する際にとても気になる部分。外資系企業で積極的に自分のスキルを発揮してキャリアを積みたいと考えている人は、まず選考の流れを把握しておくことが大切ですね。

 

外資企業の面接内容について

日本企業と外資系企業は社風が違い、社員に求めることも欧米文化を意識しなければならないか、そんな違いを不安に感じる人は多いでしょう。

しかし面接の質問内容は、日本企業の一般的な場合とほぼ変わりはありません。面接の流れは採用担当者の質問に答える形式なので、特別な空間を意識する必要はないでしょう。

しかし面接官の中には外国人がいる可能性もありますので、欧米文化で最初に握手を求められる場合もあるので想定しておくと慌てずに対処できます。

 

面接は英語なのか？

外資系企業の面接を受ける際にとても不安になるのは「英語力」です。多少英語を知っていても、会話となると日本語のように詳細まで説明できない場合もありますよね。

英語力はないよりもあったほうが安心ですが、面接は必ずしも全部英語とは限りません。企業によっては社内の公用語が英語に統一している場合もありますが、日本企業を相手にしている外資系などは面接もごく普通に日本語です。ただし仕事の内容や企業カラーによっては、面接で英語を使うこともあるでしょう。

 

日本企業よりも面接回数が多くなる

日本の一般的な企業なら二次面接まで行うことは稀にありますが、外資系企業は面接回数が多くなることを想定しておきましょう。少なくても2回、多い企業では5回ほど応募者にあって面接を続けることも。

たとえばひとつのポジションに大勢の応募者がいる場合は、一人一人をじっくり吟味するために面接の回数が多くなる傾向があります。

その際に知っておきたいことは、面接官が毎回変わる可能性がある点。役員が最終面接で質問することもあれば、現場の上司が面接に参加することもあります。

 

外資系の面接でチェックされること

外資系の面接は、次のようなポイントを優先しておくとスムーズに自己アピールしやすくなるでしょう。外資系は未知の世界で、気になることがたくさんある人もいるので、チェックされやすいところを事前に理解しておきましょう。

 

コミュニケーション能力

外資系企業のオフィスは全員外国人というわけではありませんが、社内では欧米文化を意識しておくことは、自分のスキルを高めるためにも重要です。

企業が求めるものはコミュニケーション能力。できる人だけが評価されると思われがちですが、外資系企業は協力体制を日本企業と同じく重視していますので、コミュニケーションがとりやすいかどうかが重要な判断材料になることは間違いないでしょう。

また外資系はアジア系や欧米系など、さまざまな国籍の人がいるため、お互いを理解するためにも柔軟な自己主張が求められます。

 

英語力について

外資系の面接は全て英語ではありませんが、英語力は仕事をするうえでどうしても必要になる部分。高い語学力があるだけでなく、英語での意思疎通も求められます。

事務職でも英語の書類があるため、読み書きなど一定の英語力は必要かもしれません。さらに営業など、クライアントと交流する機会が多い職種だと、ビジネスマナーを含む英語力が求められます。

 

即戦力について

日本企業のように、未経験者を育ててくれるという企業は外資系の場合は少ないでしょう。結果主義で即戦力を求めていますので、応募者の経歴はとても重要な判断材料になっています。

自分を売り込む姿勢は外資系企業には必要なこと。日本人の控えめな性格だと上手くやる気が伝わらないかもしれませんので、せめて自分の長所や経験など、自信が持てることは積極的にアピールしてくださいね。

実績やスキルなどを大げさに伝えることは避けて、自分の言葉で客観的に判断した内容を伝えましょう。

 

積極性があるか

外資系企業はヘッドハンティングもさかんに行われるように、できる人は積極的に自分をアピールしてきます。応募者がどれほどやる気があるのか、積極性で判断する企業も少なくありません。

企業分析をしっかりやっている、自分のキャリア構築ができているなど。長期的に企業で活躍してもらうためにも、周囲のモチベーションをアップするような人柄が求められます。

 

面接前に準備したいこと

外資系の面接を受ける際は、事前にいくつか理解しておきたいことや準備があります。日本企業の場合と同じく、転職活動は情報集が何よりも重要ですが、さらに次のポイントも意識しておくとよいですね。

 

面接の流れを理解しておくこと

外資系企業の面接は普通の面接と同じで、まず面接会場に入り自己紹介から始まります。その際にポイントが高くなるのは、面接をしてもらう感謝の気持ちを伝えること。

面接の機会を与えてくれたことを感謝してから、自分の得意分野や経験、実績をわかりやすく説明していきましょう。最初に握手を求められる場合は、きちんと相手とアイコンタクトをとり、しっかり手を握り返しておくこと。

自己紹介の後は面接官からの質問になりますので、内容は日本企業の場合を想定して答えを準備してください。

 

履歴書の再確認

面接の答えと履歴書の内容が同じであるよう、面接の前は一通り提出した履歴書や職務経歴書を見直しておきます。もしすでに提出した書類で不足部分がある場合は、面接で付け加えるチャンスになりますので、履歴書の内容は頭に入れておくと安心です。

また英語での説明や会社の名前、役職なども面接で説明することがありますので、間違いないよう再チェックしておきましょう。

 

企業研究をしておくこと

外資系の面接に限らず、働く意欲を示すためにも、応募企業についてどれほど関心や興味があるかは判断材料になります。面接の前はしっかり業界研究と企業研究を行い、自分との関連性も深く理解しておくこと。

企業研究の成果は面接官によい印象を与えるだけでなく、実際に勤務を始めた際に想像とのギャップをなくすメリットになります。

 

謙遜しすぎない

日本社会で暮らしていると、積極的に自分を売り込むことはあまりないですよね。自分の実績をアピールすることに慣れていないため、外資系の面接に行く前はまず謙遜しすぎない意識も持っておきましょう。

外国では謙遜して他人を優先するよりも、積極的にアピールする人が評価される文化があります。自信がないから自慢できないとも捉えられてしまうため、自信を持ってアピールできるスキルや実績をまとめて、答える時は曖昧な表現にならないよう意識してください。

 

自分らしさを意識しよう

周囲に馴染めないほど浮いてしまう人だと困りますが、外資系はある程度の個性を上手に活かせる人のほうが好まれます。目立つために変わったことをするのではなく、自分らしさを意識してくださいね。価値観や性格なども考慮して、自分だからできることを伝えましょう。

 

まとめ

外資系の面接は日本企業とは違う点はありますが、基本的には応募者の資質ややる気などを知りたいのは万国共通です。英語のスキルも事前に高めておくことは可能なので、外資系に興味がある人はできる準備からコツコツ始めておきましょう。

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