会社に馴染めない人の特徴！転職するか迷ったときの判断ポイントを徹底解説
会社に馴染めない、居場所がないという人はとても多いはずですが、仕事に影響しない程度に快適な職場環境を求めるには、転職する前にいくつか考えておきたいことがあります。
職場の雰囲気が悪いと一方的に感じてしまうと、本来自分で改善できることも見えなくなってしまうかもしれません。そこで早速ですが、会社に馴染めない人の特徴や対策について詳しくご解説しましょう。
会社に馴染めない人の特徴について
なんとなく居心地が悪いと感じるのは、仕事をする場所なので仕方ない部分もありますが、毎日仕事に行くのが苦痛になるほどだと精神的にも負担がかかり不安になりますよね。
ではどのようなタイプが会社に馴染めないのか、共通点や特徴をご紹介しましょう。
積極性がない
会社に馴染めない人の特徴は、自分から進んで他の人に話しかけたり仕事をしたりしないこと。目立つほど積極的になる必要はありませんが、社会生活は誰かが自分のことをいつも気にかけてくれるほど余裕がある場所ではありません。
たとえば希望の会社に入社したのに自分から進んで挨拶しないなど、謙虚な姿勢が見られない人は周囲も歩み寄ってこないのです。内向的な人はとくに注意が必要なので、必要な場面で自ら発言や行動が起こせるように意識しておきましょう。
興味のない仕事をしている
会社に馴染めない人は、仕事自体に興味を持っていないため。愛社精神を持つことはモチベーションに欠かせないことですが、それほど会社や仕事に夢中にならなくても、会社の製品やサービスに興味を持って働く気持ちは重要です。
たとえば新卒。第一志望の企業に入社できなかったため、働くことにすでにやる気を失っている人。毎日嫌々仕事をしていると他の社員との温度差が生まれ、会社に馴染めないという展開になってしまいます。
苦手意識がある
会社に馴染めない人は、コミュニケーションに対する苦手意識が強いこと。職場は家族や友人のように気軽に自由に意志表示はできませんので、かなり窮屈に感じる場所であることは確かです。
そんな環境にいるとストレスを感じ、仕事もつまらなくなってしまう人もいます。このタイプはコミュニケーションが苦手で話題が少ないことや、共通点のない人と話せないなど、偏った感覚を持っているかもしれません。
プライドが高すぎる
仕事をするうえで多少のプライドは必要かもしれませんが、過剰になると会社に馴染めないこともあるでしょう。人から何か教わったり指摘されたりするのが嫌なタイプは、仕事でトラブルになることも多いはず。
プライドが高い人は周囲と自分の評価に差があり、自分は「できる」と過大評価しています。自我が強く空気が読めない部分も多く、年齢層の違う人とぎくしゃくするなど、相手に自分を合わせることができないために居場所がなくなってしまうのです。
前職を引きずっている
会社に馴染めない人の中には、とてもスキルや経験が豊富な人もいます。評価されてもおかしくないのに、なぜか職場内で孤立しているタイプ。
その理由は、自分の経験やスキルをアピールしすぎることや、前職の経験や仕事のやり方を貫こうとする姿勢があるためでしょう。会社が変われば作業のやり方が違うのは当然なので、柔軟な対応が求められます。
中途入社なのに、いきなり先輩のような態度で周囲に仕事を指示したり指摘したりする態度は快く見えないでしょう。そんな自分の行いで会社に馴染めなくなる場合もよくあります。
評価を気にしすぎる
会社に馴染めないのは、皆の役に立ちたいと力が入りすぎているため。とくに入社したての人にありがちで、時間が経過してもなかなか馴染めない場合があります。
皆が自分に注目していると思っているので、肩に力が入り評価されたくて頑張りすぎてしまう人。職場の雰囲気を知らずに全力を尽くしてしまうと、温度差が生じることもあります。
職場の人はそれぞれが価値を知るように相手を測りながら仕事をすることもありますので、評価を気にする人は会社に馴染めないこともあるかもしれません。
馴染めるようになる方法とは？
会社に馴染めないというのは、職場の人と親しくなれない、仕事がやりにくいなど、あらゆる原因があるかもしれません。しかし何もせずそのまま放置しても居心地の悪さは改善されないかもしれませんので、そんな時は転職も含めて次の方法で対処してみましょう。
仕事をきちんと覚える
会社に馴染めないのは会社のせいだと思っている人はなかなか馴染めないでしょう。自分にも原因がないか考えることは、快適に仕事をするためにも改善の一歩。
まずは職場の人にできるだけ迷惑をかけないよう仕事をきちんと行い、ミスを減らすことも大切です。会社はチームのように自分の仕事は他の誰かにも影響していますので、同じミスを繰り返したり時間を守らなかったりするなど、評価を下げる働き方は注意しましょう。
仕事内容を変えてもらう
会社に馴染めないのは、現在任されている仕事が自分の能力に合わないことも考えられます。神経質になって作業をしているとストレスになり、次第に会社にネガティブな印象を持ってしまいますよね。
改善するためにも、仕事内容を変えてもらえるか上司に相談してみましょう。また先輩が厳しい、自分だけ仲間外れになるといった居心地の悪さがある場合も、一人で抱え込まず誰かに相談してください。気分がすっきりすれば会社への思いも変わるかもしれません。
挨拶をしよう
会社に馴染めない時は無理に会話に参加する必要はありませんが、きっかけとなる挨拶はとても大切です。職場に溶け込める人は、誰にでも気持ちよく笑顔で挨拶していますので、相手が目を合わせなくても自分から声をかけていきましょう。
自発的な行為が増えると、さらに自信が湧いて積極的に周りに話しかけられるようになります。誰かに話しかけられるのを待っているだけでは、いつまでも職場の雰囲気に馴染めません。会話する時は相手の名前を呼び、距離感をなくすこともコツです。
割り切って仕事をする
会社に馴染めない人は、今どのようなことを期待して毎日仕事をしているのでしょうか。学校の教室内のように、皆が自由に発言して楽しく笑いながら生活することは社会生活では難しいことも。
職場は仕事をする場所で、緊張感やストレスがあるのは当たり前だと割り切って解釈できるなら、それも改善方法になります。考え方次第で物ごとの見方は変わりますので、会社に馴染まなければならないという固定観念を捨てて、慣れる必要はないと開き直ると気持ちが楽になるかもしれません。
職場に問題があることも
会社にもっと馴染みたいと思っても、職場に原因があることもあります。同族経営の会社など、他人を受け入れないムードが強い企業は、頑張って成績を残してもきちんと評価されない、仲間外れになるといった不穏な雰囲気があるかもしれません。
また自分と性格が合わない上司や先輩、変わった社風など、自分では変えようがない人間関係や労働環境があると馴染めないのは当然ですよね。
転職するべきか？
会社に馴染めない人は転職も改善方法になりますが、嫌だから辞めるという短絡的な発想はまず避けたいこと。しばらく努力して自分の改善点を見直すなど、できることをやっても上手くいかない場合は転職も検討してみましょう。
どうにもならない人間関係や、きちんとしたルールがない職場など。このような環境で我慢するよりも、快適な職場を見つけたほうが働く意欲も湧くはずです。
まとめ
会社に馴染めない人の特徴は、実際は誰にでも心当たりはあるかもしれません。このためまずはコミュニケーションを充実させることを大切にし、話しやすい環境づくりを意識してみませんか。
