転職後のギャップを感じる人が増加？豊かな生活を送るためのノウハウ
転職後のギャップを感じるのは、多少は諦めも必要かもしれませんが、場合によっては想定外になるほどの違いに驚く場合もあります。
どこの企業も、最終的な目的は利益追求。少しでも給料アップするために、多くの社員は毎日精一杯働いているでしょう。
転職はさまざまな理由がありますが、自分の能力を適切に評価してくれる企業で、働きやすい環境があるのが理想的。やっと転職に成功したにもかかわらず、思っていた仕事とは違う…とギャップを感じる人がいます。
では失敗せず、仕事を通じて豊かな生活を送るためのコツについて、詳しくご解説しましょう。
転職後に感じるあらゆるギャップについて
思った以上によかったという人よりも、現実的には転職後に悪い意味でのギャップを感じる人のほうが多いかもしれません。では転職で失敗する時、どのような不満を抱えやすいのでしょうか。
会社の雰囲気が合わない
よくあるのが、入社後に感じる会社の雰囲気のギャップ。企業ごとに異なる社風は社長や会長のこだわり、また古い会社なら歴史を守るために大切にするイメージがあるかもしれません。
面接で「社風」に関して質問しても、納得する答えはもらえないでしょう。会社の雰囲気は、実際に働いてみないと判断できないところです。
和気あいあいとしているイメージがあったのに、いつも緊張が漂い無駄口を聞かずに、黙々と働く職場。また利益重視で、社員のことまで考えてくれないなど。
企業文化自体はどこも違いますので、同じ仕事でも働きやすいところとそうでない場所が存在します。
人間関係が難しい
人間関係は転職する際の「運」も、多少は影響しているかもしれません。転職後のギャップでとても多いのが、職場の人間関係。口コミではよい評価ばかりなのに、実際は働きにくい状況があるケースもあるでしょう。
人間関係は相手に求めるだけでなく、自分でも努力は必要ですが、どうしてもなじめない場所がありますよね。慣れた職場を離れて、後悔する瞬間かもしれません。
自分と周囲のレベルが違う
経験や実績を評価されて採用したけれど、入社してバリバリと働くつもりが、周囲と自分のレベルが異なる場合があります。たとえば社内で使用しているシステムがとても古く処理能力が遅い、社員全体のスキルが低く自分のスキルを磨けないなど。
「できる」人がやってくると、必要以上に仕事を任されるリスクもあり、結果的に負担がかかりすぎて損する場合もあります。
残業が多すぎる
求人広告では「残業なし」と書かれてあったのに、実際は毎日残業。転職する人の中には、残業が理由で転職するケースもよくありますので、新しい勤務先では余計な負担は抱えたくないですよね。
さらに福利厚生も、転職後にギャップを感じる理由になります。会社の保養所が各地にある、年間休日は○○日など。魅力的な内容で求人広告をアピールしていても、実際にはあらゆる会社側の事情で、利用できない可能性もあるかもしれません。
仕事内容が求人広告と違う
面接できちんと確認したにもかかわらず、入社後にわかる仕事内容は、転職後のギャップのひとつです。簡単すぎるならよいのですが、自分のスキル以上の仕事だと覚えるのが大変ですよね。
職場の人間関係を構築しながら、能力以上の仕事をこなすのは、ストレス以外の何ものでもありません。ある程度仕事内容は想定して、多くの人が転職しているはず。
しかしきちんとシステム化されていない会社だと、その都度仕事内容も変えられてしまうかもしれません。
転職後のギャップを感じないためのポイント
転職は人生においても重要なもので、失敗するとその後の生活にも悪影響を与えます。転職の際にはどのような内容を想定しておくべきか、想定内で満足するためのポイントをご紹介しましょう。
入社前の情報収集が大切
転職後のギャップで多いのは、仕事内容や会社の雰囲気など。企業側も面接やホームページで説明はしてくれますが、実際との食い違いは多少なら仕方ありません。
しかし相手から提供される情報だけでは、入社後に驚かされる場合もありますので、きちんと自分で積極的な情報集めをしましょう。
企業の将来性、経営状況や福利厚生など、入社しなくてもわかる部分は色々とあります。
人間関係は自分も努力しよう
転職後のギャップは、人間関係がストレスになる時がよくあります。しかし職場の人間関係は、どこでも難しい面はありますので、自分と相性と合わない人とどう付き合うか前向きに状況を受け入れるのも必要です。
たとえば会社の飲み会。参加するのは面倒でも、仕事中にはわからない人柄や本音を知るチャンスになります。快適な人間関係が築ければ、他のギャップが気にならなくなる可能性もあるでしょう。
やりたいことかどうか
「こんなはずじゃなかった」と感じた時は、まず転職した理由を考えてください。前職で不満だったことは、今の職場で解決できましたか。
給与面が満足できないので転職する人は、給料がアップしているはず。残業が多い企業だったら、今アフター5が充実している場合もあるでしょう。
しかし転職して、全ての問題が解決されるとは限りません。やりたいことを追求するために仕事を辞める人に多いのが、入社後に感じる現実と理想の違い。
「この仕事は、自分のやりたいことではない」と感じるのは、目的を明確にしないまま転職するためです。やりたいことは何か、またライフプランも考えて自分に合う仕事探しをしましょう。
求人内容と異なる労働条件の場合
入社したら求人内容や面接の話とは、全く違う労働条件だったということが稀にあります。とくに給与は大切なところですから、お互いに誤解がないように確認しましょう。
内定をもらったら、労働条件通知書をもらい内容をチェック。もし話と違うところがあれば、きちんと確認しておくこと。会社側が譲らない場合は、入社の取り止めを検討するのも必要です。
もっと活躍したいと思った時は？
転職を機に自分を成長させたい、キャリアアップしたいと考える人は、転職後にギャップを感じるケースがよくあるでしょう。
未経験の仕事でスキルを身につけるはずが、準備不足で社内の人間関係が悪くということも。この場合は自分の経験と照らし合わせて、面接できちんと仕事の難易度を確認しなければなりません。
スキルのミスマッチは別の部署に異動させてもらうか、転職して自分に合う仕事を見つけるのも方法です。
転職エージェントならギャップの少ない転職が可能
転職後のギャップを避けるためには、プロのアドバイスが魅力となる転職エージェントを活用しましょう。転職後の豊かな生活を送るために、次のようなサポートをしてくれます。
面接のシミュレーション
面接は自分の魅力をアピールするチャンスですが、同時に企業の情報をしっかりと収集するために大切です。知りたいことをきちんと質問するため、また入社後にギャップを感じないためにも、面接ポイントは事前に知っておきたいですよね。
転職エージェントは面接のノウハウを教えてくれるので、情報不足で後悔することは避けられるでしょう。
キャリアと条件のバランスを整えてくれる
転職後のギャップは、自分のスキルや経験が上手く活かされないところで実感することがよくあります。転職エージェントはスキルや経験、実績に基づいて適切な評価をしてくれる企業選びをサポートしてくれます。
まとめ
求人票に記載されない社風や企業情報なども、転職エージェントは共有してくれます。入社しないとわからないことは転職エージェントが事前に教えてくれるので、転職後のギャップで悩む場面は減るはずです。
