仕事が続かない人の心理と性格的な特徴・転職を繰り返さないための対処策について
仕事が続かない人は心理的に考えてどのような理由があるのか、ふと気になったことはありませんか。転職を何度も繰り返し、せっかくいい仕事に出会えてもすぐに辞めてしまう人。
会うたびに違う会社で勤務しているなど、世の中にはなぜかひとつの仕事に就けない人がいますよね。転職を繰り返すことは、キャリアを積むうえであまりメリットはありません。そんなサイクルを変えていくためにも、仕事が続かない人の心理や性格を詳しくご解説していきましょう。
仕事が続かない人の心理や特徴とは？
仕事が嫌になり辞めたいと思っても、すぐに行動を起こす人は少ないでしょう。しかし仕事が続かない人は次のような心理要因があり、何度も転職する傾向があります。
コミュニケーションが苦手
仕事が続かない人は心理的に苦手意識があり、とくに他者とのコミュニケーションが難しく感じることがよくあります。転職理由として最も多いといわれる職場の人間関係。
どんな会社でも、多少はやりにくさを感じることはあるものです。仕事が続かない人は現実を受け止めながらも、違う会社ならもっとコミュニケーションがとりやすいだろうと期待しているのです。
休憩時間中の会話や、仕事をスムーズに進めるうえで他者との意見交換は大切。社会生活は人間関係のスキルが土台にあるため、コミュニケーションの苦手意識は仕事を辞める要因になります。
強がりの性格
仕事が続かない人は、心理的に自分が評価されるべきだと強がっている部分があり、会社が楽しくない状況でも友人に弱みを見せないところがあります。
仕事に関する相談ごとは、自分をよく理解している友人や家族をまずイメージするでしょう。しかし強がりの人は他人に相談せず、全て一人で抱え込んで解決するため、結果的に同じことの繰り返し。
弱い自分を受け入れて他者にアドバイスしてもらう余裕があれば、転職しない解決方法も見つかるはずです。
飽きっぽい
仕事が続かない人の心理は、物ごとに飽きっぽく常に刺激を求めたいため。慣れるまではストレスや不安がたくさんあり、その時期も辛いはずなのですが、慣れた頃からマンネリ化してくると、他の仕事が楽しく見えてしまうのです。
他人が持っているものがよく見えてしまうタイプ。人間関係も同様に、同じ人とじっくり付き合うよりも、どんどん知り合いを増やして刺激を求める傾向があるでしょう。
目移りしやすい性格は、新しい環境に慣れるのが早い特徴がありますが、飽きるのも早く仕事をすぐ辞めたくなるのです。
期待しすぎる
就職した会社。仕事内容が期待したのとは違ったというケースは稀にあります。転職活動中はしっかり情報収集したにもかかわらず、期待しすぎると現実とのギャップがかなり目立ってしまう場合も。
こんなはずではなかったと考え出すと全てが嫌になり、騙されたような気分になって退職したい気持ちが抑えられなくなるのです。このタイプは、きちんとリサーチせずアクションを起こすことも特徴。そのため後から色々なことが判明するので、もとに戻れないのです。
ネガティブに考えやすい
仕事が続かない人に共通するのは、心理的にネガティブに考える傾向があり、悪くひねって物ごとを解釈する癖がありますので、仕事で壁にぶつかった時に転職以外方法が見つかりません。
職場の人と話が合わないから自分は嫌われている、上司から評価されないので自分は仕事ができない人間など。ネガティブに考える性格では、現状を改善しようと思うよりも次の会社で頑張ろうと短絡的に考えてしまいます。
我慢できない
仕事が続かない人は、心理的に自分自身を我慢させるのが嫌いで、甘い部分があるため苦手や嫌なことは避けて通る習性があります。世の中には、仕事が大好きで100%満足している人はきっといないでしょう。
多少の我慢や無理は社会生活でつきもの。しかし我慢できないタイプは、自分に目を向ける前に環境が悪いと責任を押しつけて、仕事を辞めたくなるのです。嫌な環境でも、改善の余地があることをあまり考えないのでしょう。
我慢の限界を判断する方法は？
今の仕事が嫌だと感じることは誰でも経験があるはずですが、すぐに会社を辞めようとアクションを起こすことはないですよね。一旦は立ち止まり、続けるべきか退職するべきか、悩む時期があるでしょう。
しかし場合によっては転職したほうがよい状況もありますので。その判断となる我慢の限界を知るポイントについてご説明します。
自分以外に理由があるか？
もうこれ以上我慢できないと感じた時は転職のサイン。しかし我慢レベルは個人差があり、仕事が続かない人は心理的にも性格的にも、他人より甘い線引きをしている可能性があります。
これ以上我慢するべきではないというケースは、自分以外に理由がある場合。たとえば職場の上司。理解力がなく仕事を与えるだけ、無理なことを要求してできないと怒るなど。
ストレスの対象が上司や職場の人の場合は、自分が変わっても相手が変わることは少ないかもしれません。また今の仕事を好きで始めたわけではない時も、頭のどこかに「やらされている」という認識があるでしょう。
就活で第一志望の企業に入社できなかった人など、そもそも今の仕事に興味がない時は、やる気が出ない原因になるかもしれません。
一旦は受け入れてみる
我慢の限界を早々に察知してしまうと、転職を繰り返す結果になりかねません。嫌なことを避けても、必ずどこかで直面するのが人生。自分が人間としてよりよく成長するためにも、悩みの種を一旦は受け入れてみましょう。
とくに根深いストレスになる人間関係。相手を嫌うだけでなく、そういう人もいると解釈すると、尖った気持ちが少しは緩和されるかもしれません。
我慢していることの嫌な面だけでなく、よい面を引き出して全てを許してみると、我慢の限界が広がるかもしれません。
時間を決める
仕事が続かない人は、心理的に自分を大切にしたい願望が強く、無理な状況に置かない傾向があります。嫌だなと感じた時はすぐに行動に移し、転職活動を始める人も。
このような状況を繰り返さないためには、期限を決めて判断することもオススメです。今すぐ決めず、後3か月続けてみようなど、我慢を止める期限を設定すると、意外と今の仕事は苦痛にならないかもしれません。
考え方を変えても嫌なものは嫌、そう解釈している人は期限で一区切りつけてください。
転職を繰り返さないための方法について
転職を繰り返さないために意識したいポイントは二つ。勤務待遇がよい会社でも、最終的には自分が決めることです。転職を続けないためにも、次の点を考えてプランを立てましょう。
しっかり情報収集する
転職したいと思った時、仕事がすぐに嫌になってしまう人は、現状から逃げることが転職の目的になってしまいます。そのため期待と違った仕事に就いてしまうので、転職する場合はしっかり情報収集して、本当にやりたいことは何かと自分と問いかけてください。
疑問があればどんどん質問する
辛い仕事を少しでも楽しくするには、やはり職場の人間関係はとても大切。わからないことをそのままにせず、気になることはどんどん自分から周りに質問してください。
悩みがある人は誰かに相談するなど、現状維持か転職するか、どの場合もコミュニケーションが最善のルートを教えてくれるでしょう。
まとめ
仕事が続かない人は、趣味や恋愛なども同じで、すぐにギブアップする可能性があるでしょう。幸福度を高めるためにも、するべき我慢はすること。転職のチャンスを知りたい時はリサーチして、自分に一番合う環境を見つけるようにしてくださいね。
