40代の再就職は大変か？成功させる事前の準備について
40代で再就職、転職をする際には、年齢のリスクを考えることが必要になります。転職市場では若い人のほうが有利であるといわれていますので、年齢が上がるにつれて転職を迷ってしまうことも多いでしょう。
そこで今回は就職事情を考えて、40代の再就職を成功させる秘訣や事前の準備について、詳しくご解説していきますね。
40代の再就職事情について
40代となると経験と実績もあり、ヘッドハンティングされることもあるかもしれません。しかしこのような一部のケースを除くと、一般的には若い人よりも40代の転職事情は、厳しい現実があるといえます。
まずは40代の再就職について、知っておきたい大切なポイントから見ていきましょう。
若い人を採用したい理由
企業が20代や30代を好む理由として「給与面」が考えられます。たとえば同じスキルや職務能力がある人なら、給与が安く採用できる若い人のほうが、会社にとっては都合がよくなりますよね。
また企業によっては組織の年齢構成の関係で、新卒採用で足りなかった若い社員を補填したいという場合もあるでしょう。40代となると社会人としての経験も豊富で、役職つきの人もいるはず。
再就職する際は企業にとってコストがかかりますし、キャリアが長いとこだわりがあり、転職先で扱いにくいと思われることもあるのです。このようなイメージがあることが、40代の再就職市場で成功を妨げる要因になると考えられます。
40代の再就職市場は変化している
一般的には年齢が上がるにつれて再就職は難しいとされますが、一方では40代のキャリアや経験を活かして、即戦力になってほしいと考える企業も増えています。
日本の少子高齢化により今後も労働力不足が起こるため、転職が雇用の流動化を進める原動力に。このような変化により近年は、40代以上の経験豊富な人を積極的に採用する企業も増えています。
大変なイメージがある40代の再就職も、実際には活発に行われているので、自分を試すチャンスはたくさんあるでしょう。
40代の再就職で失敗する理由について
40代の再就職は、家族のことを考えると失敗はできないので、若い時のように手当たり次第チャレンジするのは勇気が必要です。では事前の準備として、40代の再就職でつまずきやすい原因についてご説明しましょう。
過去のキャリアにこだわりすぎる
40代になると社会人としてのプライドがありますので、それが邪魔をして再就職に失敗するケースがあります。たとえば大企業に勤務していた、年収が高い、大勢の部下を抱えていたなど。
このような実績や経験は、無意識のうちに自分の態度や発言にも影響を与えています。プライドが採用担当者に伝わってしまうと、転職が上手くいかないこともあるでしょう。
今までの経験を活かしたい希望があるとしても、環境が変化すれば気持ち的にも新人としてスタートする姿勢が必要です。
固定観念がある
40代の再就職で失敗すると、「年齢のせいだ」と固定概念で失敗した理由を決めつけてしまう人もいるでしょう。確かに転職市場で年齢が不利に働くのは確かですが、全てのケースに当てはまるわけではありません。
また転職したくても、どうせ年齢で落とされる…と挑戦する前から諦めてしまう場合もあるはず。このような固定観念があると、応募した企業でも自分の魅力を上手くアピールできず、採用されない場合もあるでしょう。
最近は年齢よりも、企業が求めている人材かどうかを見極めるために、経験、スキルなどを優先して選考する企業も増えています。積極的なアピールは、40代の再就職にも大切なポイントなのです。
転職先でなじめるかどうか
職場での人間関係はどこでも楽ではありませんが、40代になると柔軟に人付き合いができないタイプも増えてきます。40代の再就職ではスキルや経験だけでなく、転職先で良好な人間関係が築けるかという適応能力も判断されるでしょう。
たとえ優秀な人材であってもネガティブな印象を与える人や、頑固者で他の社員となじめないのでは困ります。40代で再就職すると、自分よりも年齢が若い人が上司になることも考えられ、柔軟な姿勢で新しい環境になじめる人が好まれるのです。
企業が求める人材を理解していない
再就職をする際、年齢も気になるところですが、成功するためには企業が求める人材を見極めて、自分とマッチングするかどうか考えなければなりません。
もし同等の能力の人が応募していたら、企業は給与の低いほうを選ぶ可能性が高くなるでしょう。しかし40代は、20代にはない職務能力や経験があるため、会社のリーダー的な存在として求められることもあります。
このように企業が必要としている人材を見極めておけば、40代だからこそ好まれる仕事を見つけることができるのです。
40代の再就職を成功させる秘訣について
再就職を成功させるためには、事前にできることをきちんと準備して心構えをしておきましょう。では成功率を高める秘訣や、考えておきたい大切なポイントをご説明しますね。
有利な転職について
40代の再就職を成功させるなら、不利になりやすい年齢を逆に武器として有利に進めるのがコツです。そのためには、今までの経歴が強みになる転職先を見つけること。
企業によっては同業界の再就職や転職について、なぜ今転職するのか疑問を抱かれるケースもあります。「前職でトラブルがあったのではないか」という懸念を持たれることを想定して、きちんと円満退社であることをアピールしてください。
未経験でも再就職できる業界
40代の再就職で、全く異なるフィールドに挑戦する人もいるでしょう。その場合はさらに年齢が不利になる可能性もありますので、未経験で年齢を問わない業界があることを理解しておくと安心です。
たとえば営業職や飲食、工場関係などの製造業務、セレモニー関連など。未経験でもできる仕事は特別な資格を必要としないため、これまでの社会経験を活かして再就職が実現できます。
転職活動をする際に企業研究を入念に行い、有利になる職種や業態を絞り込んでおきましょう。
自己分析をしよう
40代の再就職はあらゆるハードルがあるかもしれませんが、成功させるためにはまず自己分析をして、マッチする企業を見つけるのがコツです。
40代になると知識や経験が豊富で、新しく何かを吸収するのが難しくなるでしょう。企業でも新人教育しにくい存在なので、向上心を持って転職活動に取り組むのが大切。
また転職は何歳でもストレスになることなので、経験豊富である40代だからこそ、ストレス耐性を強化して自分の実績をアピールしましょう。
情報収集が成功の秘訣
40代の再就職は、自分の魅力や経験がアピールしやすい応募先を見つけるのがコツです。オススメなのは、40代の転職者が多い転職エージェントを利用すること。
情報収集は自分一人では限りがありますので、転職エージェントのアドバイスやサポートがあると、さらに有利に再就職できるはずです。
また転職活動の心構え、面接のコツなども丁寧にアドバイスしてくれますので、久しぶりに転職活動する人にとっても励みになるでしょう。
転職市場では40代の経験豊富な人を求める企業もたくさんありますので、豊富な求人情報の中から自分に合うものを見つけてくださいね。
まとめ
40代の再就職が大変といわれる理由は色々とありますが、日本も徐々に欧米のように年齢よりも、その人の魅力を大切に考えてくれる企業が増えています。やりたかったことを実現させたい40代にも、まだチャンスはあるといえるでしょう。
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