ヘッドハンティングで転職する場合のステップや注意点など知っておきたいポイント
ヘッドハンディングで転職するのは、ビジネスマンの憧れではないでしょうか。自分の能力を認めてくれる企業なら、さらに活躍して貢献したくなりますよね。
そんなヘッドハンティングでの転職は、全ての人が体験することではありません。もし自分が対象になった時、どうすればよいのかわからない場面もあるでしょう。
そこで今回は、ヘッドハンティングで転職する流れや、失敗しない大切なポイントについて徹底的にご説明していきますね。
ヘッドハンティングについて知っておきたいこと
雇用の流動化が進む今の時代、あらゆるスタイルでキャリアを積むことができます。さらに自分の市場価値を上げるためにも、メリットになるヘッドハンティングの転職。
対象になった場合の対処方法を考える際にも、まずはヘッドハンティングについて正しく理解しておきましょう。
ヘッドハンティングとは何か？
外資系企業が多く導入する採用方法で、ヘッドハンティングとは外部で活躍する優れた人材を、自分の企業に引き入れることです。たとえばプロの野球選手。
優秀な選手が欲しいチームは、なんとか自分のところに来てほしいために常に人材を探しています。それと似た部分がある、企業のヘッドハンティング。
管理職やエンジニア、営業マンなど、企業にとってメリットになる優秀な人材やスキルがある人をスカウトすることです。企業が有益な人材を確保するための手法。最近は外資系だけでなく、日本企業でも行われています。
ヘッドハンティングする理由
自社の社員をもっと教育して、企業に貢献してもらうのもひとつの方法。しかしヘッドハンティングは、即戦力を求める場合に行う採用手段で、ビジネスをグローバル化する目的もあります。
またライバル企業から優秀な社員を引き抜き、対抗したい場合もあるでしょう。それぞれのケースで、ヘッドハンティングには異なる目的や意味がありますが、受ける側は共通して他の人よりも秀でる何かがあるのが特徴です。
ヘッドハンティングするのは誰？
ヘッドハンティングする人、通称「ヘッドハンター」と呼ばれるのは、企業から依頼されたスカウター、または職業紹介事業者です。
企業が必要とする、優秀な人材を採用したい場合。ヘッドハンターに採用依頼をして、対象者とコンタクトをとります。条件が合意すれば採用となり、新たな環境で働きます。
ヘッドハンターの活躍が目覚ましくなる背景として、企業の海外進出がまず理由のひとつ。さらに最先端技術で人材のニーズが高まることや、終身雇用制が崩壊していること、さらに働く人の転職志向が高まることも時代背景として考えておきたいですね。
かつてはハイクラスの人材だけがヘッドハンターが狙う対象でしたが、最近は人材不足の業界などでもヘッドハンティングが一般化しているため、誰でも対象になる可能性があるといえます。
人材の探し方について
ヘッドハンターがどのようにして人材を発掘するのか、とても気になりませんか。人材のリサーチ方法は大きく分けると「ロングリスト形式」「指名スカウト形式」の2種類があります。
ロングリスト形式は、企業が必要とする人材をヘッドハンターが理解して、求人サイトに登録された人材から見つける方法。指名スカウト形式は企業が指名した特定の人に、ヘッドハンターが給与などの条件を提示して交渉する方法です。
ヘッドハンティングというと、後者の指名スカウト形式が一般的といえるでしょう。
ヘッドハンティングされた場合の対処方法
もし自分がヘッドハンティングされたら、どのように対処すればよいのかほとんどの人は悩むはず。そこで一般的なヘッドハンティングの流れや、対処方法についてご説明しましょう。
ヘッドハンティングの流れについて
一般的なヘッドハンティングの流れについて見ていきましょう。まずはヘッドハンターから、電話やメールで連絡がきます。知り合いから連絡先を教えてもらったり、FacebookなどのSNSのアカウントを通じて連絡してきたりするケースも。
最初の接触段階では、企業名を明かすことはあまりないといわれています。その理由は、求人内容の漏洩を防ぐため。もし興味がある内容であれば次は面談に進み、転職先の企業名や仕事内容、年収などの具体的な条件がここで明かされます。
面接でヘッドハンターは、人材の質を見極めるためにスキルや人間性などをチェックしていますので、もし興味のある話であれば現職について愚痴を言ったり、秘密事項を漏らしたりするのは避けましょう。
信用できる人材かどうか、会話の中でも判断されています。選考に進むことを考慮して、面談で履歴書が必要かどうか事前に確認してください。
その次はいよいよ企業との面接になり、内定した場合の待遇交渉に入ります。ヘッドハンターが同席するかはケースバイケース。ヘッドハンティングされて実際に転職するまでは、1～3か月間が目安の期間といわれています。
条件を明確にしておく
ヘッドハンティングされると、自分は次の勤務先で特別扱いされると考える人もいるでしょう。そのためヘッドハンティングで転職する場合は、あまり条件を意識せず全て相手に任せてしまう可能性も。
しかし全てのケースで、必ず好条件が待っているとは限りません。現職のままのほうが条件はよい場合もありますので、もし興味を持つ仕事なら仕事内容や給与、福利厚生なども納得がいくまで確認しておきましょう。
期待される人材なら企業も好条件を提示してきますが、あまりにもよすぎる場合は仕事が大変など、バランスを意識して判断するのが大切です。
慎重に退職を考える
ヘッドハンティングで転職する際は、条件に満足したからといってすぐに退職の手続きをするのはオススメではありません。ヘッドハンターからスカウトされるのは、評価される人材であることは確か。
しかし面談して条件などを説明してもらっても、この段階で内定が確定しているわけではありません。一般的な転職活動と同様に、企業から内定をもらうまでは慎重に退職タイミングも考えてくださいね。
ヘッドハンターの信用度をチェックする
ヘッドハンターとはいえ、全ての人が信頼できるわけではありません。では受けた側がどう判断するかというと、どのような形式でスカウトされても必ずどのように自分の存在を知ったか、相手に質問してください。
優秀なヘッドハンターなら、人材について詳しく調査していますし、企業が求める人材像をきちんと理解して行動しています。どのような理由でヘッドハンティングしているか、ヘッドハンターの質も見極めておきましょう。
ヘッドハンティングされるためのコツはあるのか？
自ら転職活動しなくても、企業側から声をかけてくれるのは理想的です。好待遇でキャリアを伸ばすためには、ヘッドハンティングで転職できるよう、選ばれる人材になるのがコツ。
必ずしもスキルや仕事の能力だけでなく、日本企業の多くはその人の価値観や仕事に対する意気込みなども合わせてチェックしています。
自己分析ができ、どのような場で自分の能力を発揮できるか。また企業との相性も大切な部分なので、キャリアを伸ばしたい業界や業種ではその質を理解して活躍するのがコツです。
またSNSを使い、仕事に関する情報を発信するのも、ヘッドハンターの目に留まるきっかけになるでしょう。
まとめ
ヘッドハンティングで転職する場合は、勢いだけで次のステップを決めないようにするのが大切です。友人や仲間と相談して、あらゆる意見を参考にしてみましょう。
