人材紹介会社とはなにか?利用するメリットや活用する手順について

人材紹介会社とはなにか?利用するメリットや活用する手順について

人材紹介会社とは、どのような内容のサービスを行っているのか、転職活動を計画している人にとっては気になるところですよね。仕事を見つける方法はハローワーク、ネットの転職サイトをはじめ、さまざまな手段があり、自分に合った方法で新たなキャリアやフィールドを選択することが求められています。

そこで早速ですが、人材紹介会社の仕組みや利用するメリット、方法など、転職活動に必要な情報をお届けしましょう。



人材紹介会社の内容と仕組みについて

人材紹介会社とはなにか?利用するメリットや活用する手順について人材紹介会社とはその名前の通り、人材を「紹介」してくれる会社とすぐに理解できそうですが、内容や仕組みをきちんと知っておくと、転職市場で有利に活動できる可能性があります。

 

人材紹介会社とは何か?

「人材紹介会社」とは有料職業紹介所のことで、厚生労働大臣から許可を受けている点が特徴です。人材を求める企業と転職先を探す希望者をマッチングさせることがサービス内容。

両者の希望条件に沿って雇用契約を成立させることが目的の会社です。人材紹介会社は、大きく分けると「一般紹介・登録型」と「サーチ型」の二種類があり、一般紹介型は人材紹介会社が登録者のデータを保有して、要件に合う人材を紹介する業務。

扱う職種や業務は幅広く、総合的な転職をサポートしています。サーチ型は登録されたデータだけでなく、SNSなどを使いながら他社のデータベースを参考にして、採用候補者をマッチングさせるもの。

ヘッドハンティングとも呼ばれ、あらゆる関連情報をもとに転職希望者をサポートしています。

 

人材派遣会社とは違うの?

人材紹介会社と人材派遣会社は何が違うのか、一見どちらも同じ内容に感じますよね。人材派遣会社も、厚生労働大臣から許可を得ていることが共通しますが、一番の違いは「雇用契約」と「労働者」をマッチングさせること。

人材派遣会社は、求職者が登録して希望の職種を見つけてもらい、「派遣スタッフ」として派遣先企業で働く仕組みです。人材紹介会社は個人と企業を結ぶもの。人材派遣会社は、企業と個人の間にワンクッション管理体制があることになります。

 

人材紹介会社がやってくれることは?

転職活動はストレスや不安が多く、プロのサポートはとても重要な意味をもたらしますので、人材紹介会社や人材派遣会社はぜひ活用したいサービスになるでしょう。

人材派遣会社はとても多く、派遣社員として働いた経験がある人も多いですよね。逆に人材紹介会社とは、実際にどのようなことをしてくれるのかわからない部分もあるはず。

人材紹介会社とは、人材を紹介して採用支援することが目的です。そのため採用に関するあらゆる業務を代行しており、求人票の作成・面接日程の調整・給与や賞与などの条件交渉なども行います。

契約スタイルとしては、人材派遣会社の場合は派遣スタッフと人材派遣会社が雇用契約し、人材紹介会社は企業と転職希望者が直接雇用契約を結ぶことが特徴です。

 

人材紹介会社の利用手順について

人材紹介会社とはなにか?利用するメリットや活用する手順について人材紹介会社を利用してみたいという人は、まず次のステップで準備しておきましょう。転職活動の流れは人材派遣会社と似ている部分もあり、初めて転職する人にもとても好評です。

 

人材紹介会社にエントリーする

人材紹介会社は派遣会社と同じく、数がたくさんありますので、まずは登録したい会社をネットで選びネットでエントリーしておきます。

エントリーする以前に、まずはアドバイザーと相談する会社もありますので、登録するまでの手順はきちんと理解しておくこと。職務経歴や転職先の希望条件などをエントリーフォームに入力して提出します。

 

カウンセリングを受ける

登録後は人材紹介会社のコンサルタントから連絡がありますので、カウンセリングの予約をとり、希望職種や転職時期などの詳細を伝えましょう。

コンサルタントは転職希望者のスキルや経験などを分析して、プロの視点で客観的なアドバイスをしてくれますので、キャリアプランが不安な人もここで相談が可能です。

カウンセリングをもとに、マッチングする企業を選択し紹介されますので、その企業が合うかどうかをじっくり検討しましょう。

 

推薦と面接選考

最適な企業が見つかったら、コンサルタントは企業に応募の意思を伝え、推薦を行います。この際に必要書類を提出することが一般的なので、書類選考を兼ねた推薦となります。

次は企業担当者との面接。場合によってはコンサルタントが同行してくれる場合もありますので、事前に確認しておくと安心です。

 

内定と入社まで

企業から返事をもらい承諾した場合は、入社日などの調整を行い、在職中の場合は内定期間を延長してもらうなど、コンサルタントにサポートしてもらいます。

退職の心構えや書類の手続きなどもフォローしてくれますので、安心して入社前後の相談ができるでしょう。

 

メリットとデメリット

人材紹介会社とはなにか?利用するメリットや活用する手順について人材紹介会社が近年とても注目され、利用者も増えているようですが、人気があるのは次のようなメリットがあるため。また登録する際に注意しておきたいデメリットもご説明します。

 

専任担当者がサポートしてくれる点

人材紹介会社は転職希望者に専任がつくため、あらゆることを相談しやすいメリットがあります。担当者によっては企業とのつながりも強く、有利に転職が実現する可能性も。

転職が初めての人や、キャリアチェンジを検討している場合などは、自分のことをよく理解してくれる担当者がいるととても心強くなりますね。

 

長期雇用になる点

人材紹介会社と派遣会社の違いは、労働契約の期間の長さです。派遣会社は単発の契約があるように、何年も同じところで働きたい人にはオススメではありません。

人材紹介会社とは、企業と個人を結ぶサービスなので、長期雇用が可能です。人材紹介会社を通じて採用する企業は、将来的に活躍を期待するリーダーを求めたり、事業の継承に活躍する人材を採用したりしたい希望があります。そのため帰属意識が高い人には、人材紹介会社のほうがメリットになるでしょう。

 

希望の仕事が見つかる点

人材紹介会社とは、希望条件をもとにしてマッチングする企業を探してくれるサービスなので、個人で転職活動するよりも膨大な情報量の中から転職希望先を見つけることが可能です。

依頼を受けた企業の条件と、希望者のスキルや経験をマッチングさせるので、入社後のトラブルも回避しやすいでしょう。採用実績の少ない企業も、人材紹介会社が中間に入ってくれると、お互いにスムーズに労働契約が結べます。

 

デメリットについて

転職活動にメリットが多い人材紹介会社ですが、注意したいのは有料のサービスがあること。採用が決定した場合、成功報酬となり年収の3~4割ほどコストがかかることもあります。

紹介会社によっては、手数料欲しさに無理やり労働契約を取りつけることもあるので、慎重に判断してくださいね。またデメリットとしては、一般公募と差がない時は手数料がかからない応募者を優先することもあります。人材紹介社は有料と無料がありますので、どちらを登録したほうがよいか考えてみましょう。

 

選び方のポイントについて

人材紹介会社を選ぶ際は、「許認可番号」があるか、社内スタッフの対応がよいか、希望職種の企業が紹介先にあるかなどを確認してから登録しましょう。

また利用者の口コミ情報も参考になりますので、気になるサービスを複数ピックアップして比較してみてくださいね。

 

まとめ

人材紹介社とは派遣サービスと似た内容もありますが、派遣会社のスタッフではなく、企業の社員やスタッフとして働きたい人にはオススメです。

忙しい人にとっても転職のプロセスが効率的になりますので、ぜひ利用を検討してみてくださいね。



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