転職活動が長期化する原因と対策・モチベーションを下げないコツについて
転職活動が長期化するのは、考えられる原因がいくつかありますので、予定通りのタイミングで新しい職場での生活をスタートするためにも、注意点を事前に理解しておきたいですね。
転職活動を成功させるためには、慌てて判断するのはまず避けたいこと。同時にだらだらと転職活動を続けることも、モチベーションが下がる原因です。
では早速ですが、よくある転職活動が長期化する原因と対策についてご説明しますので、困った時にぜひ参考にしてくださいね。
事前準備不足で上手く転職できないケース
転職活動は、実際に活動を始めてみないと、どのような展開になるかわかりません。しかし避けたいことや想定しておきたい状況は事前にわかる部分もありますので、長期化させないためにも原因になりやすいことを見ていきましょう。
自己分析していない
転職活動を長期化させる原因のメインにもなる「自己分析」。今までの経験やスキルを自分でよく理解しているつもりでも、転職市場では客観的な自分の市場価値を知ることが大切です。
自己分析せずに転職活動をするのは、やる意味をわかっていないことも理由になるでしょう。自己分析とは面接の準備ではなく、自分が望むことを明確にして外に発信するための作業です。
そのプロセスによりあらゆる情報収集ができますので、より自分が目指すものが見えやすくなるメリットがあります。自己分析をしない人は周囲の意見に流されてしまうので、自分が納得する転職活動ができない場合もあるでしょう。
転職する目的が明確でない
転職活動が長期化する原因は、なぜ転職するのかという目的がはっきりわかっていないため。今の仕事が嫌になったからという理由だけでは、転職よりも早く辞めることばかりに意識が集中してしまいます。
すると「どこでもいいので雇ってほしい」と思うようになり、そのようなプランのない転職活動では長期化することが想定され、結局次の仕事も嫌になり転職を続ける可能性があります。
仮に今の仕事に不満があることが転職のきっかけだとしても、何を改善したいのか、具体的な点を転職理由として考えておきたいですね。
転職活動のタイミングが悪い
会社が求人広告を出すのは集中する時期があるため、少しでも有利に活動するためには、転職市場が活発になっている時期を狙うことがコツ。
たとえばボーナス時期、春などは人事の動きも多いため、求人数が他の時期よりも多くなる傾向にあります。年明けの1月、5月～6月などは、企業が今後の採用を判断するタイミングで、求人を保留しています。
業界によって売り上げが低迷している場合も、期待したほど求人数が見られないこともありますので、時期についてもよいタイミングを調査しておきましょう。
応募段階で転職が長期化するケース
転職活動が長期化する原因は、応募段階でも注意したいポイントがいくつかあります。楽に転職することを誰もが希望する中、実際はほとんどの人が多少は苦労しているはず。できるだけ精神的な辛さを感じないためにも、次の原因を考えておきましょう。
応募件数が少ない
興味のある企業にエントリーして書類選考から面接まで、実際に採用されるには時間がかかりますよね。1社ごとに応募して結果待ちをしているととても効率が悪く、なかなか採用してもらえないと、転職活動が長期化する可能性があります。
数社を同時に応募することはできますので、時間をかけずに転職したい時は集中して計画を立てること。仕事をしながら転職活動する場合なら尚更、面接の日時などは同じ日で設定するなど工夫をしましょう。
転職活動方法をリサーチしていない
自己分析して自分がやりたいことがわかっているのに、転職活動が長期化するのは、転職方法が自分に合っていない可能性があります。転職方法は色々な方法がありますので、求人サイトだけで情報収集している、ハローワークしか利用していないなど、もっと幅広い転職方法を意識する必要があります。
専門職の場合は人脈を使って転職する人もいるはずですが、知り合いに頼ってばかりではよい転職先が見つからないこともあるでしょう。
自分に合った応募先を選んでいない
転職は自分のキャリアをゼロからスタートするチャンスになりますので、理想の会社をターゲットにしたくなりますよね。しかし自分の価値観や能力、経験と企業のニーズがマッチしないと採用されないことも多くなりますので、応募企業がどのような人材を求めているのかをしっかり把握することが大事。
企業理念や募集要項をきちんと読み込んでおくと、会社で活躍できる人の姿が見えてくるでしょう。
採用段階で上手くいかないケース
書類選考で上手くいかない人や面接で失敗する人にはどのような原因があるのか、よくあるケースをご説明します。
応募書類を丁寧に書かない
書類選考は本人に会う前のリサーチ状態なので、誤字脱字などはできるだけ避けたいことです。履歴書や職務経歴書に必要事項が記入されていないなど、簡単なミスがあると、採用担当者にはよい印象を与えられません。
本人が見えない分、厳しく書類上で判断される人柄がありますので、面接まで進めない場合は提出書類の内容や書き方もきちんとダブルチェックしてから提出しましょう。
とくに企業に合わせた自己PRはよい印象を与える部分なので、自分の強みなどを簡潔にまとめてくださいね。
働く熱意が感じられない
スキルや経験があるから大丈夫だと余裕を持ちすぎてしまうと、面接であまり熱意が伝わりません。転職活動が長期化するのは、何度も面接を受けていくうちに新鮮味がなくなり、各社ごとにアプローチする部分が同じになってしまうから。
逆に自信のなさがわかってしまう人も、企業にとっては不安材料になりますので、面接ではよい結果が残せないこともあります。
自己アピールが苦手
転職活動で長期化するのは、最終段階の面接で失敗するケースがよくあります。面接はあらゆるところを見られていますので、基本的なマナーはもちろん企業研究の成果も発揮しなければならない時。
また自己アピールは、採用された後の活躍ぶりをイメージしてもらうチャンスになりますので、今までの経験や実績をどう応募企業に活用できるか、具体例などを合わせて説明しましょう。
面接で失敗してもなぜ採用されなかったのか、振り返って同じ失敗を繰り返さないように経験を活かしてくださいね。
モチベーションを下げないコツとは？
転職活動が長期化した場合、徐々に気持ちが萎えて、現状のままで我慢しようと諦めてしまう人もいるでしょう。そんな時はもう一度、転職を決意した時のモチベーションを取り戻してみてください。
信頼できる人に相談しよう
誰でも転職活動で壁にぶつかることはありますので、自分だけが辛い思いをしていると暗く考えないようにしましょう。困った時は信頼できる人に相談して、アドバイスしてもらうこともオススメです。
転職エージェントなら、転職活動を効率的にプロの視点でサポートしてくれますので、短期間で勝負したい人にもよいでしょう。
視野を広める
転職活動が長期化してモチベーションが下がった時は、一旦休憩することも必要です。こだわりを持たずにやりたいことを広い視野で考え、色々な応募先に挑戦することもオススメ。
今までの経験はあらゆる形で活かせますので、業界を変えたり未経験の仕事を検討したりすることも、転職活動のモチベーションにつながるでしょう。
まとめ
転職活動が長期化しても、大切なのは自分の軸を変えないことです。慌てて興味のない仕事をするよりも、じっくり考えて納得できる転職を計画してくださいね。
