転職で適職につきたい人必見・自分にあう仕事を見つける必勝法
転職は適職を見つけるチャンスになりますが、やりたいことがすぐに見つからないと、自分に合う仕事は果たしてあるのかと不安になりませんか。
仕事は毎日多少なりとも、ストレスやプレッシャーを感じるものです。しかし嫌いな仕事を続けるよりも適職のほうがやりがいを感じ、どんどん自分も成長できるイメージがありますよね。そこで今回は多くの人が願う、転職で適職につく方法をご解説しましょう。
適職を見つけることが大切な理由
仕事が嫌になり、毎日ストレスを感じてしまうのは、環境を変えるべき時かもしれません。転職で適職を選ぶことがとても大切といわれるのは、次のような理由があるからなのです。
適職とは何か？
転職する時に、あえて嫌な仕事を選ぶ人はいないでしょう。ほとんどの人が「やりたい仕事」「興味のある仕事」「好きな仕事」を中心に探そうとするはず。
それはストレスを抱えないよう、無意識のうちに自分を守っているためかもしれません。そもそも適職とは何か、とても誤解されやすいのは「適職＝好きな仕事」ではないこと。
適職とは自分に「向いている仕事」のことで、向いている仕事は必ずしもやりたい内容ではないかもしれません。逆に考えると、やりたい仕事が必ず自分に向いているとは限らず、転職先で上手くいかないこともありますよね。
適職なら仕事が充実する
向いていない仕事をなんとかマスターすることも、結果的にあらゆる知識や経験として価値のあるものになり、その人にとってよいかもしれません。
しかし適職なら、困難な壁にぶつかっても自分の得意意識や興味があるため、仕事に対するやりがいが得やすくなります。好きではないけれど得意なことは、よく考えると誰でもひとつはあるはず。
その部分を活かすと、得意が次第に好きへと変わり、自分の市場価値も高くなっていくのです。転職で適職を探す重要性とは、人間として成長するためのステップになるからでしょう。
適職を見つけるコツについて
転職で適職につきたいと思っても、まずやりたいことがわかっていない人もいるかもしれません。そんな気持ちで転職をしてしまうと、給与や会社名など表面的なことしか判断できなくなる可能性も。では適職をどう見つけるか、転職活動のポイントをご紹介しましょう。
やりたくないことをリストアップ
やりたいことややってみたいことは、漠然とイメージできるはずですが、それ以上に確信が持てるのは「やりたくないこと」。やりたくないと感じるのは苦手意識があったり、興味が持てなかったりする背景があります。
そんな思いがあると仕事を続けるのは難しくなるので、まずは気が進まない職種ややりたくない仕事などをリストアップしてみましょう。やりたいことがわからない時は消去法で、徐々に目的が見えてくるかもしれません。
こだわりを捨てる
適職とは意外なところにあるもので、思いもつかない業界や企業である可能性も。関心のある内容を最初に考えるのは、適職を見つける際にも近道になります。
しかし視野を広く持つと、予想しなかった自分の魅力を知るチャンスにもなりますので、探す仕事の範囲はできる広く意識してみましょう。
たとえばずっと事務職をしてきた人。慣れた仕事は適職になりやすいですが、やったことがない営業職や販売職などにチャレンジしてみると、とても自分に合うということも考えられます。
周囲から評価されるもの
転職で適職を見つけるには、自分の労力以上に周囲から感謝されることや評価されるものを思い出してください。自分の得意分野は自覚していない場合もよくあり、他人の評価で初めて気づくこともあります。
たとえば無理なくこなせる仕事なのに周囲がとても喜んでくれる、感謝してくれる作業。逆に相当努力して自分で達成感を得ても、あまり評価されない仕事もありますよね。
好きで頑張っても、その思いが周囲に伝わらないことはありますので、逆に労力の割には評価されやすいことを意識してみましょう。
人生プランを考える
転職はこれから数年先の未来ではなく、場合によっては人生を変えるほど、大きな転機となるケースもあります。転職で適職を見つけたい時は、人生で何を成し遂げたいのか目的を考えることもオススメです。
ただ生活のために働くのであれば、やりたくないことでも我慢できるかもしれません。しかし適職を見つけたいと思うのは、今現在抱えている不満があるから。
もっと充実感を得たいという気持ちや、評価されたい成長志向も関係しているでしょう。仕事だと割り切って働くのは、気持ちの面でも萎えてしまう要因です。
適職を見つけるには今の自分を満足させるのではなく、将来の自分を意識してみてくださいね。
選択肢をたくさん持つ
適職がわからないのは、仕事の種類をよく理解していないのも理由かもしれません。経験のある仕事以外にも、世の中には膨大な数の職業があり、その種類を知らないと選択肢が必然的に少なくなってしまいます。
自分の好きなことやスキルを活かせる仕事は達成感もありますので、適職探しでも意識したいところ。そのためには自分が知らない業界や職種があると学び、どこで才能を開花させられるか考えることも大切です。
仕事探しの優先度を考える
これもあれもやってみたいと、迷って選べないほど色々な仕事が気になることもありますよね。好奇心旺盛な人は、その瞬間の気持ちで選ぶ可能性もあるので、まずは仕事選びで自分が大切にしていることの優先順位を考えておきましょう。
給与や福利厚生、休日など、ライフスタイルや自分の価値観に合った条件は、とても重要な判断材料になります。優先順位がわかっていれば、多数の求人情報の中からも選択しやすくなるはずです。
適職診断のメリットとデメリット
転職で適職を知りたい時に活用される「適職診断」。転職サイトやエージェントなどでよく使われていますが、転職を成功させるためにもメリットとデメリットを理解しておきましょう。
アイデアが浮かぶ
適職診断や年収査定などを参考にして、転職活動を行う人が増えています。適職がわからない、やりたいことが見つからない、有利に転職したいという人にはとても魅力的なツールになるでしょう。
適職診断はあらゆるデータをもとに、答えが提供されるものです。あくまでも目安として活用することが大切ですが、意外な一面を知ることができるので、適職探しのよいアイデアになるはずです。
鵜呑みにしやすい人は注意
適職診断は性格診断のように、いくつかの設問に回答して診断してもらうものです。診断する時にいつもとは違う心境だったり、時間がなくて慌てて回答したりした場合などは、適切な診断結果が出ないことも。
しかしこれらのデータを鵜呑みにしやすい人は、適職診断が逆に悪影響になる可能性もあるので注意が必要です。
アドバイスをしてもらうこと
転職で適職を見つけるには、データ上だけで判断はできません。転職エージェントならコンサルタントと直接相談ができますので、あらゆる角度からアドバイスしてもらえます。
自己分析の結果をもとに、どのような業界や仕事が向いているか。プロの視点から提供される情報は、やりたいことがわからない人にとってとても価値があるものになります。
まとめ
転職活動で失敗したくない不安があるのは、誰にでも共通するポイントかもしれません。適職がわかっていると失敗するリスクも減りますので、この機会に自分自身とじっくり向き合い、キャリアプランを考えてみませんか。
適職はひとつとは限りません。自分の可能性を、あらゆる角度から探すようにしてみましょう。
