転職時期の見極めポイント～こんな時は辞め時かも～
転職はいつがよいか見極めるのは重要なポイントで、なかなか行動が起こせないと毎日の生活が負担になるだけでなく、転職のチャンスを逃すことにもなりかねません。
しかし転職は、人生にあらゆる影響を与えるほどなので、失敗しないためには計画性を持って行動するのが大切です。転職によいタイミングは、職種や年齢などによっても異なります。
少しでも有利にするためにも、自分に合った転職時期を見極め、今の会社に見切りをつけるのが必要かもしれません。悩むところが、いつ辞めると判断するべきか。
そんな転職者の悩みを解決するために、転職時期の見極めポイントについてご解説していきましょう。
続けるべきか辞めるべきか？判断の基準とは
毎日仕事が楽しくて、休日でも会社に行きたくなるほどワクワクしている人は、きっと世の中には少ないもの。仕事はストレスの原因にもなりやすく、嫌々働く時期もあるでしょう。
しかし我慢して続けたおかげで成功する人もいますし、逆に体調を崩すほど自分に無理する場合も。そこで転職時期を考える際に知っておきたい、会社を辞めたほうがよい時期についてご解説しますね。
自分にとってメリットがあるかどうか
転職したいと考え始めると、毎日が苦痛になり早く違う会社に勤務したくなります。辞める判断をするのは勇気が要ることですが、これから先どうなるかわからないのが判断を難しくする理由です。
その際に考えたいのは、今の仕事は自分にとって有益であるかどうか。たとえばキャリアアップできそうな時期に転職するのはよくないですし、会社の経営が上手くいかない環境なら早く見切りをつけて、転職したほうが安心です。
逆に自分にとって学ぶことが多い会社や、人間関係が平和で仕事がきつくても続けられるなら、現状維持する価値はあるかもしれません。
判断基準は、自分が何を優先して仕事に取り組むか。「給与で満足できれば、後はどうでもよい」という人がいるように、有益な部分をまずは探してみましょう。
解決できる問題なのかどうかで判断
転職は、必ずしも前向きな理由で考えるわけではありません。上司と合わないから、仕事が難しくて追いつかないなど、ネガティブな理由は転職を意識する理由です。
その場合ですが、人間は一度ネガティブに考え始めると、よいことまで悪く見てしまう傾向も。今の仕事に不満がある人は何が問題なのか精査し、それが解決できることかどうか考えてください。
たとえば職場の人間関係、少人数の会社で周りと上手くいかない環境なのか、大手企業で転勤や移動があるかなど。辞めたい原因が、時間で解決できる場合もあるでしょう。
決定的な問題がどうしても解決されない場合は、転職して新しい環境に飛び込む時期かもしれません。
他にやりたいことがあるか
会社を辞める原因が、自分にとって重要度の高いものであれば、適切なタイミングを見計らい行動を起こすことをオススメします。
たとえば他にやりたい物ごとがある人は、少しでも早く転職して新たなフィールドで経験や実績を積んだほうが、将来有利になりますよね。
夢を持って働くのは、毎日のモチベーションにつながります。たとえば製造業の営業マンが自社の製品を紹介している間に、逆に自分が作る側になりたいと創作意欲が掻き立てられるケースもあるでしょう。
そのような場合はきちんと知識を身につけるために、学校に通うのも必要になるかもしれません。新たなことにチャレンジするのは、人生の転機になります。
他にやりたいのが見つかった場合は、今の会社を辞めない限り満足できないのでしょう。
辞めたい理由を書き出す
会社を辞めたくなると、嫌で今の生活から逃げ出したくなるもの。ネガティブな理由があると、我慢して今の環境を改善することよりも、違う環境を選んだほうが簡単に見えるケースもあるでしょう。
転職で失敗しないためには、客観的に辞めたい原因を知るため、リスト化することをオススメします。この問題が解決しないと続けられない、これだけは働くうえで絶対に妥協できないなど、自分の思いが見えてくるはず。
その際にやるべきなのはネガティブな潜在意識だけでなく、続けられる可能性などポジティブな面も考えること。上司と上手くいかないので辞めたいと思った場合は、上司のよいところを考え今の環境をプラスに変える可能性も考えてください。
転職時期を見極める大切なポイントについて
転職を決意したら、次は「いつ」行動を開始するか。転職エージェントなどの便利なサービスが増えていますので、年間通していつでも転職しやすい環境が整っています。
少しでも自分が満足するためには、最適な転職時期を見極めてプランを立てましょう。
転職市場で有利な時期
会社を辞める人が多い時期、仕事が増える時期など、転職は有利に活動できるよう市場の動向はとても大切な判断基準になります。
人の動きが多い時期は、一般的に人事異動が増える4月と10月です。中途採用が増えるのはこの時期に合わせて2月～3月、そして8月～9月。
また退職者が多いのは、ボーナス後の1月と7月。この時期は求職者数も増えますが、同時に求人数も増加する傾向があります。
最近は通年採用が増えていますので、顕著な違いはないともいわれていますが、もし自分がボーナスをもらってから退職するのであれば、必然的に転職活動の時期は想定されます。
中小企業と大手の違い
転職時期で有利な時期は、年末年始だといわれています。翌年に向けて求人が増え、意外な穴場時期で好条件の仕事を選べる場合も。
年末調整は退職のタイミングになりますので、自分の手間を考えると会社が年末調整してくれる、12月一杯をめどにするケースも多いのです。
また大手か中小企業かで考える場合ですが、転職市場で大手の求人が増えるのはボーナス後。中小企業なら大手と同じくボーナス時期と合わせて、すぐに人手が欲しいというケースもありますので、特定時期を狙わなくても求人倍率はさほど変化はないといわれています。
経験で考える転職タイミング
新卒で入社した会社が期待外れで、転職を考える人も多いでしょう。転職時期の見極めポイントは社会人経験も判断基準になり、3年未満なら一般的に「第二新卒」と呼ばれ、専門スキルが要求されない仕事に就くのも可能です。
しかし入社して半年程度では、辛抱できない人と判断される場合もあり、マイナスイメージになります。転職者の中でも多いのが25歳～29歳。
若く仕事も早く覚え、現職での実績もある程度期待される転職が可能です。では30代前半での転職ですが、企業では中堅扱いになり、求められる経験やスキル、実績も高くなります。
もし役職についていない場合は、なるべく早く転職を考えて、自分の市場価値を認めてくれる会社を選ぶことをオススメします。
条件が合えば転職のタイミング
転職時期の見極めは、ライフスタイルが変わる時期なども考慮し、早めに行動を起こすのが大切です。若干求人数が増える時期もありますが、特定時期を狙うよりも自分に最適な求人を待つのが成功の秘訣です。
転職エージェントを活用して転職活動を始めれば、条件に会った仕事がすぐに見つかる可能性も。失敗しないためには、有利な求人情報を確保する必要がありますね。
まとめ
転職をするためには、まず現職をいつ辞めるか判断するのがハードルになるでしょう。将来いきいきと仕事をする自分の姿をイメージして、まずは転職市場の動向をリサーチしてみませんか。
