転職で顔採用はあるの？その真実とは

転職で顔採用は実際にあるのでしょうか。顔採用があるとしたら、顔に自信が無い人は不利だと自分で思ってしまう場合も。

もし顔採用が本当にあるのなら、できるだけ魅力的になってから面接に行こうと考えるでしょう。今回は転職では本当に顔採用があるのかどうか、その真実について見ていきましょう。

 

顔採用について

顔採用とはどのようなことを言うのでしょうか。まずはこの内容について詳しくお伝えしていきます。

 

目鼻立ちの美しい人の方が採用されやすい？

顔採用とは、イケメンや美人の方が採用をされやすいということをいいます。つまりは目鼻立ちの美しい人の方が、面接にて有利になるという意味でしょう。

美人やイケメンしか採用しない会社もあると、噂で聞くようなケースもありますよね。この場合は顔採用なのでは？と、周りから思われているのです。

このため顔採用の会社と思うと、自分の容姿に自信がないと感じた人は面接に対して躊躇をしてしまう時もあるでしょう。

履歴書の写真については加工などが可能でも、実際に面接となるとそうはいかないと考えるのです。

 

表情美人かどうかも大切

見た目が美しいかどうかもありますが、例えば表情美人や表情男前な人もいますよね。いわゆる表情が魅力的かどうかです。

このような人なら、元々美人やイケメンではなくても「感じのよい人」と思われるケースが多いでしょう。

これについても、顔採用と考える人がいるのです。表情に対しては、今日からでも意識をすれば、変えていくことが可能に。

このため表情が魅力的になるように、普段から鏡をよく見ておくのも大切でしょう。相手から見て自分の表情がどう映るのかを知っている人は、表情が魅力的な場合が多いのです。

美人やイケメンではないからと思い自信をなくしてしまうと、表情が暗くなってしまうケースも。こうならないために表情については、顔を上げて笑顔でいられるように意識したいですね。

 

顔採用は本当にあるかどうか

顔採用については、業種によって関係することもあります。これから自分が面接を受ける業種や仕事内容によっては、関係する可能性があると思っておいてもよいでしょう。

 

事務職と営業職について

事務職と聞くと、基本的には社内の人としか接しないイメージがありますよね。このため表情が多少暗いとしても、採用されるケースはあるでしょう。

でも営業職となると、クライアントの元に行く機会が多いわけですから、できれば魅力的な顔立ちや表情の人の方が採用されやすい可能性があるのです。

必ず関係するとは限りませんが、営業と言うと会社の顔だと思われる場合もあるので、できれば魅力のある人を採用したいと思うのは当然のことかもしれません。

でも事務職を希望しているからと思い、表情が暗いままで面接を受けてしまうと職場の雰囲気を暗くしてしまうと思われるケースもあるのです。面接では雰囲気のよい自分を見せることも大切ですね。

 

受付業務について

受付は会社のイメージに大きく関係しています。受付に座る人は、美人が多いという説がありますよね。

これからこの会社に用事があると思う人が、受付で話すようになるので会社としてはできれば美しい人を採用したいと思うかもしれません。

受付業務では、お客様を案内する場面もあります。このため容姿端麗な女性が採用されやすい場合があるのです。

お客様から見て「綺麗な人だな」と思われると、その会社のイメージがよくなるのも期待できるでしょう。

このため受付業務をしたいと思い面接をするのなら、できるだけ美しくなってから面接を受けた方が受かりやすいのです。

 

秘書業務について

秘書というとスーツを着こなし、綺麗な女性のイメージがありますよね。上司としても、できれば魅力的な人を採用したいと思うかもしれません。

これについては下心などが関係しているわけではなく、秘書として信頼できる雰囲気であるのが理想なのです。

自分をきちんと管理出来ている人は、自然に美しく輝いているものです。でも自分を管理できていない人は、外見が整っていないケースもあるでしょう。

清潔感を与えない雰囲気の場合もあるのです。このような女性については、自分を管理できていないのに、秘書業務が務まらないように思われてしまうもの。

秘書になりたいと思うのなら、自分の管理をしっかりと行うようにしましょう。これができれば、面接の席でも伝わりやすいので採用されやすくなると期待できるのです。

 

顔採用について知っておきたい内容

顔採用については、知っておきたい内容があります。これについて理解をしておけば、顔採用のある会社と聞いても恐れることはないでしょう。

 

第一印象はどのような時も大切

人と初めて会う時に、相手に対してどのような印象を与えるのかは、どのような時でも大切なのです。

相手が「この人はよい感じの人だな」と思うのか「雰囲気の悪い人だな」と思うのかにより、これからの対応の仕方や仕事にも影響が出てくるものでしょう。

このため第一印象をよくするように、自分なりに普段から努力を怠らないのはとても必要なことなのです。

第一印象をよくするためには、美人やイケメンになる努力をするというわけではなく、人から好かれる自分になるように、意識をするのが求められるでしょう。

例えば笑顔については、鏡を見て練習ができますよね。自分の笑顔に自信のある人は、人から見て好かれやすい傾向があるのです。

 

服装について

服装についても同じように言えるでしょう。雰囲気のよい人は服のセンスがよいものです。特に靴を見るとその人のセンスが分かると言われているので、靴については普段からお洒落なものを選ぶようにして、手入れも丁寧にするようにしましょう。

靴を見るとその人が分かると思う人が多いと考えると、靴に対して気合いを入れるのは必要なことです。

服装については自分に合うものを選ぶようにして、相手を不快にさせないように意識をしたいですね。

自分にとってどんなにお気に入りのものでも、相手がそれを快く思わないとしたらマイナスイメージを与えてしまうのです。

 

話し方や表情について

顔採用については目鼻立ちのつくりにだけ言えるわけではなく、話し方や表情も関係しています。

顔採用と聞くと顔だけを見て採用するイメージを持つ人は多いですが、実際には雰囲気が大切だと思うようにしておきたいですね。

話し方については聞き取りやすく、ペースについても早すぎず遅すぎないことが大切です。「この人と、もっと話してみたい」「どのような人物かもっと知りたい」と思われるような人が採用されやすくなるでしょう。

これについても、普段から意識することができるのです。表情についてもあまり明るすぎるよりは、落ち着いて冷静な雰囲気の方がよい場合も。

自分が「ここに入社したい」と思う場所のカラーについて、できれば理解をするようにしましょう。これについては転職エージェントのアドバイザーに相談をすると、教えてもらえるケースが多いです。ネットで調べるよりも確実ですので、聞いてみるようにしましょう。

 

まとめ

顔採用についてはあまり気にせずに、転職エージェントのアドバイザーに採用されるためのコツについて聞いた方が賢明と言えるでしょう。

顔採用だから採用されないと決めつけずに、自分の魅力について理解をするのが必要なのです。自分の魅力を知っている人は、自然に美しく輝くことができるので採用されやすくなる場合が多いでしょう。