HRとはなに？キャリアチェンジする際に知っておきたい必要なスキルや経験について
HRとは会社情報を見ると出てくる言葉ですが、どのようなポジションや仕事内容なのか詳しく知らない人もまだ多いはずです。企業組織の中ではとても大切なHR。
キャリアプランを考える際に参考になることがたくさんありますので、HRとは何か、知っておきたい仕事内容や求められるスキルをご解説しましょう。
HRとは何か
HRとは何か、意味や仕事内容について早速見ていきましょう。キャリアチェンジを検討している人は、HRの特徴を理解して、選択肢のひとつにされてはいかがでしょうか。
HRとは？
HRは「Human Resources」の頭文字をとったもので、そのまま日本語に訳すと人的資源となります。漠然とした意味なのでまだよくわからないかもしれませんが、求人情報に「HR」と記載されている場合は、人事部を指すことが多い傾向があります。
しかし日本企業の人事部とは違う要素があるHR。会社の従業員を労働力として捉えるのではなく、労働者の権利を重視し、企業が健全に運営できるよう人的資源を確保する手段や人材育成などを行うことがHRです。
一般的な人事部は、労働管理や人事評価などを行いますので、HRとは総体的に労働者の価値を整備するミッションがあるポジションや施策といえますね。
HRテックについて
最近メディアでもよく聞かれるようになった「HRテック」という言葉。世界的に注目されている人事業務に新時代のテクノロジーを導入するシステムで、企業戦略の中でもHRの重要性がとても高まっていることが証明されています。
HRテックはHRとテクノロジーが組み合わさった言葉。クラウドやAIなどの最先端技術を使い、従来のHRから効率的に人事業務を進めていくことが目的です。
なぜHRがキャリアプランでも注目されるかというと、少子化による人材確保が難しい現実や、政府による働き方改革など、労働力の効率化が市場にも求められているため。
さらにHRテックのように技術とコラボさせることで、企業にとってはコスト面でもメリットがあることも背景のひとつです。HRテックは企業の人事に関することだけでなく、医療業界では心拍数を示すHeart RateをHRと略して使うこともあります。
HRが必要な理由とは？
HRが企業にとって重要である理由は、企業の活性化を図り、発展のサポートをするため。組織を形成するための基盤になる労働力は、社員の生活安定、さらにやりがいのある人生作りを手伝う意味もあります。
それぞれ異なる企業風土。HRは社員の能力を理解し整備された環境で作業してもらうために欠かせない仕事です。一般的な人事部以上に総合的に人材を考えるため、最終的には経営目標の達成にも貢献するはずです。
HRの業務内容について
HRとは人事に関する包括的なポジション。では実際の業務内容について、特徴を詳しくご説明していきましょう。
人材採用
HRとは企業の価値を左右するほどの重要性があり、とくに人材採用に関する業務は企業の推進に将来貢献できる大切な業務のひとつです。どの企業も優秀な人材を見極めて採用することが求められていますので、トップレベルで活躍できる人材を採用するためにも、HRでは求める人物像の特定や採用プロセスを考える仕事が大切。
採用にあたり多くの応募者を募るためには、広報的な活動も求められますので、転職サイトなどの求人サービスの活用、オウンドメディアの運営なども行うケースがあります。
人材育成計画と実践
優秀な人材を採用しても、スキルや能力を発揮してもらうには労働力に磨きをかけることが必要です。HRでは人材確保のために研修制度や教育システムなどを計画して実践。
社員を育成する際にはコストもかかりますので、予算を確保するための計画作りも業務のひとつになるでしょう。たとえば新入社員の研修を外部の専門機関に委託する場合など、どのような研修内容で進めるか、企業のビジョンを土台にして立案することが求められます。
労務管理をする
HRは労働者の管理も大切な役割のひとつで、定期健診や福利厚生、業務が安全に衛生的にできるかなど、快適な労働状況を整える土台作りを行います。
とくにストレスが問題になる今の時代、職場のメンタルヘルスはとても重要な課題で、HRでは労働時間の管理などと合わせて社員の心身を整える業務も担っています。
人材開発を行う
HRとは幅広い業務内容がありますので、企業によっては位置づけが異なる場合もあるでしょう。どの企業にしても、HRは社員の能力をできるだけ引き出すサポートをしていますので、人事面での戦略を立てることも重要な仕事です。
たとえば各部署に必要な人材のスキルを見極めて配置転換すること、採用段階で幹部候補を見つけるなど。人事戦略は企業戦略と関連して遂行されるので、各部門や事業の原動力になる観点を持つことも大切ですね。経済の流れに迅速に対応できる人事戦略も、今の時代は求められるでしょう。
人事評価制度の作成と運用
人手不足で悩む企業は決して少なくありません。限られた人材の中で企業運営を効果的に進めるためにも、持続的に社員に向上してもらうことが大切。
そのためにはそれぞれのスキルや適性を理解して、総合的に判断し評価することが必要です。HRでは、透明性と公平性を重視した人事評価制度を制定し運用することがとても重要な役割のひとつ。
評価に基づき個々がさらに磨きをかけることは、企業業績を向上させることにもつながるのです。
HRに求められるスキルについて
HRに転職する際に重要になるのは、HRとはどのような役割や仕事内容なのか理解することだけでなく、企業が期待するパフォーマンスを実践するために必要なスキルであること。
キャリアチェンジを考えている人は、次のスキルや能力を身につけるとHRへの転職が有利になるかもしれません。
物ごとの本質を見抜く力
人材戦略は個々の能力を見極めることが大切ですし、企業のゴールに向けて何が必要か、冷静な視線で判断する力も求められています。物ごとを表面的に解釈するよりも、奥深く追求して理解できる人がHRに向いていますね。
洞察力は人間関係をスムーズにし、さらに企業運営にもメリットになることが多いスキル。実際はどうなのか、違った角度から物ごとを見る癖をつけるとよいかもしれません。
統括的な視点
HRに求められるのは、与えられた作業をこなすことだけでなく、自分が経営者になったつもりで統括的に企業を見られる人がオススメです。
人材育成プログラムや採用人材に求めること、さらに従業員がやりがいを感じる職場環境作りなど、創造力の豊かさはHRに求められるスキル。
普段から自分が経営者になったつもりで改善できることや、新しいアイデアなどを考える習慣を身につけるとよいかもしれません。その際には他者とのコミュニケーションが土台になるでしょう。
専門的な知識
HRとは技術的なスキルは不要なので、誰でもすぐに転職できるように簡単に考えている人もいるかもしれませんが、企業にとって重要な作業を任されますので専門的な知識があると有利。
HRで活かせる知識には、人事関連のことや労務関連があり、また組織内での安全衛生などもとても重宝されるでしょう。HRの担当業務により求められる専門知識は違いますが、広い視野で人事戦略に活かせる知識や資格を保有しておくと安心ですね。
まとめ
HRとは、会社の人材に関する大切な仕事を担うポジション。多様化する社会の中で個々の価値を見抜き活かすことは、これからのHRにも求められる大切な部分でしょう。
HRにキャリアチェンジしたい人は、基本的な人事の仕事内容を理解して、さらにHRの特徴をきちんと知っておけば、自分の長所をどう活かすかが見えてきますね。
