仕事で誰にも相談できない職場・解決策はただひとつ！

仕事で誰にも相談できない環境はとても苦痛で、難しい仕事をやる時はストレスが溜まってしまうでしょう。会社はひとつのチームとして活動するのが求められるので、お互いのサポートは必要不可欠です。

しかし職場の人間関係によっては、全員が高いライバル意識を持ち、足の引っ張り合いになるところもありますよね。そんな職場からは、できれば逃げ出したいと感じます。

そこで今回は、仕事で誰にも相談できない場合の対策についてご解説しますので、ぜひ役立ててください。

 

相談できない人の特徴や共通点について

作業の手順や人間関係の悩みなど、色々な不安やストレスを抱える職場。一番理解してくれるのは、同じところで働く仲間や上司です。

しかし仕事で誰にも相談できない環境にいると、全て一人で背負い込んでしまいますよね。その場合考えられるのは会社が原因だけでなく、相談できない性格も影響している場合があります。

 

自分で解決すべきと考えている

仕事の悩みやトラブルは、自分で解決するのが大人だと考えている人がいます。人に相談するのはみっともないと思うため、困った場面を迎えても一人で苦しみながら最善の方法を考えています。

そんな性格の人はそれが習慣になっているので、人を頼ることはまず考えないでしょう。しかし次第と蓄積される心の疲労やストレスは、いつか爆発するかもしれません。

 

プライドが高い人

疑問や困ったことを他人に相談するのは、自分の弱みを見せるようなこと。そう考える人はプライドが高く、他者に勝たせるようなことはしません。

人の相談に乗り、アドバイスをする立場ならよいのですが、誰かに借りを作るのが嫌いなため、決して弱音を吐かないでしょう。

プライドが高い人は、なんでも一人でこなせるイメージを大切にするので、人から頼られるとプライドがくすぐられるのです。

 

話しかける勇気がない

内気な人は相談ごとを持ちかける前に、人に話しかけるのがとても苦手。そのためわからない物ごとは自分なりに解決してしまうので、結果的に大きなミスにつながる場合もあるかもしれません。

また相談が苦手な人は、話の要点を簡潔に述べられないのも問題。肝心なことが見えず、話がだらだらと続いてしまうので、相談されたほうもどう対応すればよいのかわからなくなっています。

 

仕事で誰にも相談できない環境とは？

難しい仕事、常にやり方が変わってしまう作業など、手間に感じる場面はよくあります。そんな時は一人で悩むよりも、誰かに相談して確認しながら進めるのが一番ですよね。

「わからないことがあったら聞いて」と先輩に言われても、なぜか聞けない雰囲気があります。では仕事において、誰にも相談できない環境に共通するポイントをご説明しましょう。

 

活気がない

社員同士のやりとりが少ないオフィス。電話の話し声が室内に響き渡り、会話の内容が社員全員に聞こえてしまうような雰囲気は、とても働きにくいですよね。

ペンを落とした音すらわかるようでは、困った時に相談はできないかもしれません。逆に全員がいつも高いモチベーションを維持して働ける場所なら、褒めたり怒ったり相談したりなんでもしやすいですよね。

仕事で誰にも相談できない職場は、なんとなく周囲が「話しかけないで」という雰囲気を醸し出しているためなのです。

 

周りが忙しすぎる

バタバタしている職場。それぞれが時間に追われて、昼休みも仕事をしているような職場だと、相談相手に気を遣ってなかなか話ができません。

周囲が忙しくしていると、自分だけのんびりと仕事をするのは申し訳なくなりますよね。周りに合わせて慌てて仕事をするのは、毎日演技するようで苦痛になります。

仕事でわからないことがあっても、時間を割いて教えてくれる人がいないので、結局わからないまま、もしくは間違ったまま仕事を進めるようになります。

 

迷惑がられる

新しい職場で働き始めの頃は、毎日がわからないことばかりで、周囲にいる人にいつも質問してしまいます。仕事をきちんと覚えるためには、通り抜けなければならない道。

しかし職場によっては丁寧にサポートする制度がなく、相談すると迷惑がられるケースがあります。「後でもいい？」と軽くあしらわれてしまうと、それ以来声をかけにくくなりますね。

仕事の覚えが遅い人や新人を避けて通る人など、相手の立場になれない仲間ばかりでは働く意味すらわからなくなってしまうでしょう。

 

他人の失敗を喜ぶ人ばかり

営業職のように、売り上げの数字が勝負。同じ会社の仲間であっても、ライバル意識があります。ある程度の競争心はモチベーションを高めるために必要ですが、ライバル意識が強すぎるとお互いの足を引っ張るようになり、他人の失敗が嬉しくなるのです。

仕事で誰にも相談できない職場は、このようなマイナス思考がある場合。人助けする時間があれば自分の仕事をやりたいと、自分勝手な行動ばかりが目立っています。

 

信頼できる人がいない

相談しづらい人が必ずいますよね。話しかけると迷惑そうにされたり、いつも怒った顔をしていたり。また相談内容によってはとても深刻で、隣の席に気安く聞けない場合もあります。

しかし職場に信頼できる人がいないと相談ごとはできず、友人や家族などに愚痴を言って終わり。すると問題が解決できないどころか、どんどん自分と会社の距離ができてしまいます。

職場で信頼関係を築くためには時間が必要ですが、一方通行になるとなかなか周囲の人には近づけないですね。

 

働きやすい環境に向けた解決策

仕事で誰にも相談できない職場は、できるだけ早く改善しないとストレスがどんどん溜まってしまいます。そんな時にできる解決策についてご紹介しましょう。

 

上司に相談する

同僚や先輩など、本来は話しやすい人たちと距離を感じる時は、上司に相談してください。わからないことがあっても誰にも話せない、そんな現実を訴えて幹部レベルからどのような改善ができるか、期待するのもよいでしょう。

働きやすい環境のために、アドバイスやサポートするのは上司の役目です。そこで一切気にならないという顔をされたら、その職場でこのまま働き続けるかどうか、考えるべきタイミングかもしれません。

 

休憩時間を使って仲良くなる

仕事中だとなかなかタイミングが掴めず相談できませんが、昼休みなどリラックスした時間に仲間と仲良くなるのも解決策のひとつです。お互いに助け合う関係になるには、個人的なつながりも大切かもしれません。

 

転職する

自分ができる限りの努力をして働きやすい環境にしようとしても、周囲が共感してくれないなら転職は、最もわかりやすい解決策になるでしょう。

会社の雰囲気はそれぞれ違いますので、サポート体制がない場所は将来的にも何かとデメリットになります。困った時は転職エージェントに相談し、本来会社とはどうあるべきか、よいアドバイスをしてもらうとよいですね。

働きやすさは会社に求めるだけでなく、自分でも改善したり努力できたりする部分は色々とあります。しかし困った時に相談できない職場というのは、古くからそんな体制が続いている可能性があり、今更変わることは考えられないでしょう。

 

まとめ

仕事で誰にも相談できない職場で快適に働くためには、組織の体制を変えるよりも働く環境を変えるのが必要かもしれません。

転職は嫌なことから逃げるのでなく、自分に合った仕事を見つけるためのステップアップです。ストレスや悩みごとを減らす働き方は、間違いなく自分にメリットをもたらしてくれるはずです。